TA的每日心情 | 奋斗
2022-10-9 16:14 |
|---|
签到天数: 742 天 连续签到: 1 天 [LV.9]以坛为家II
|
发表于 2015-6-9 22:58:07
|
显示全部楼层
本帖最后由 冰风浪人 于 2015-6-9 23:13 编辑 " ^( `& I2 D2 v. i# e3 O" {& h' g
1 P ?, A$ N# B5 N1 \4 [3 h# l回复 1# 白云城主
3 a- U( _" G# b" t. g; T/ h
! j+ E- t* q# y, J' s/ w, S) d7 }7 j3 ?
这件事来说我觉得你处理的太过温和了,老板请你来是解决问题的,你总是把面临和发现的问题交给老总,老总是满心里的不欢喜,你应该在跟老板反映问题的时候同时把解决问题的ABCD若干选项也同时提交进去,并说明每种方案的才虑出发点,利和弊.那么老总所需要的就是选一个简单的选择或者会干脆把选择权交给你,放权给你便宜行事,那一切不都好办了么?# N+ O' ]* O) y P6 O8 S" C4 S
如果通过上一种方式不能得到满意的解决,那么就必须考虑行动升级,你必须收集一下实际的证据,然后把那个A捉案在当场,当场就指出他的错误,好要是忍不住气跟你吵或者是马上去打小报告,那正好,你可以行使你的职权在你的职责范围办对他进行处理,如果有辞退权那就更理想,总之你尽量理智,让他来做恶人,很明白的说老总对这种事很反感的,对这种藐视上级的行为更是没有好感,你果段的处理,不需要担心和A关系好的领导会不会报复你,如果你的工作岗位是用实际的作用在那里,老总一般都是不可能为了一个普能工人而辞退一个技术工人,这是个人所产生的价值上来考虑的.如果事情闹大,挨炒的一定是低一阶层的人.* X( K2 K7 a* I9 t$ h* e
领导说你管理不力,要处连带责任,那也即是告诉你你有权过问和处理这个问题,尺度如何看你,老总只想只道你把问题处理好了,其它的不造成群体矛盾那就随便你了,说得难听老总请你回来就是解决问题的,如果你解决不了问题那就是你的能力有问题,所以,别让你据在手里的权力睡觉,果断的用起来,不得罪人的领导不是好领导,你就想想,是想让他好,还是让自己好,老古人就说:"死道友,不死贫道~",没有比这种问题更容易做选择的事了.4 Z/ k8 \3 {/ _
4 V) h; W7 E* s
先回了前一段,再看完了全贴,城主你好郁闷,你这种没有得到正式任命,你的待遇是没有保障的,你的权力是没有定性的,如果说只是领导的默许,那么是龙是蛇就得看你,如果你是人才就该把手里即使是名不正也言不顺的权力用起来,迫使领导为你正名,给你正式的任命,不然类似的事还多着呢,更深一层的意义是,有人不需望你升级,但需要你做事,就这样,给你一个虚的职位却没有实权在手,做事有你份,好处轮不到你,表扬的是别人,挨炮的是自己.....所以吧,你的行为方式要改变,不要犹豫不决,领导需要你干活,即使不会给你正名也必须将你招安,就看你怎么见招拆招了. |
|
楼主: 白云城主
[复制链接]
|手机版|Archiver|热加工行业论坛
( 苏ICP备18061189号-1|豫公网安备 41142602000010号 )
发表于 2015-6-9 22:19:49
楼主
发表于 2015-6-10 10:28:24
