|
|

楼主 |
发表于 2010-9-1 09:30:05
|
显示全部楼层
本帖最后由 daoermo 于 2010-9-2 08:42 编辑
: I: w: e. u" ^5 h1 s l+ m$ ]) _" Q; @; s4 ~8 p& Q
总结一下前面的论述:(5年以上工作经验;能独立负责本职工作的 )6 E2 k9 h s; \; U
工艺设计工程师(产品工程师): 待遇 4-15万(高级工程师 10-15)
" y$ M2 F9 F U$ F9 y8 q现场工程师: 待遇 5-20万(10年以上全才)7 \0 O- O8 \! `+ Q% m
工艺工程师 (3-6万)(技术学徒)
0 g: w; g5 ?' F) l9 L质量工程师: 待遇 4-8万
7 N9 v+ o8 G: h+ a6 ?型砂工程师(砂处理负责人): 待遇 4-8万! m2 |2 {, X& A5 h+ I+ ]7 r+ u
熔炼工程师: 待遇 5-15(企业间有差异;单一材质 和做低温冲; r# k1 y' {( D6 ?. J" x( G
击球铁的应该有一定的差别)$ U [1 Z* m6 c5 n
模具方面负责人: 待遇 4-10
[4 }. X1 u' e. ?( E I理化工程师 : 待遇 4- 7
( o/ h; O! e9 I+ j技术经理: 待遇 10 以上
" z& X+ V0 N0 k7 L: R1 l1 B质保经理: 待遇 7以上
: H4 u( q, l) x- Z7 x6 d0 i生产经理: 待遇 6-15万
% c$ {: N# [: M, Y1 D副总 待遇 10万以上8 }3 G# o: f$ G2 ~/ b( {
总经理 待遇 10万以上+ A5 Y4 s8 R) b
不知道大家对这个是否认同;当然;内陆的工资待遇会低一些;有些企业对自己培养的人才也会压低工资;但对于跳槽和挖人的情况下;不知道大家对此是否认同? |
|