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楼主 |
发表于 2010-9-1 09:30:05
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本帖最后由 daoermo 于 2010-9-2 08:42 编辑
$ v4 ~5 U0 a% F+ |" s1 i6 r) c% H2 l9 k+ P4 L' H( n
总结一下前面的论述:(5年以上工作经验;能独立负责本职工作的 )
) M: j5 k1 w4 V* P. d* d0 ]工艺设计工程师(产品工程师): 待遇 4-15万(高级工程师 10-15)) V; N6 S! i# Z7 P3 T
现场工程师: 待遇 5-20万(10年以上全才); Z) a) B i0 R5 W
工艺工程师 (3-6万)(技术学徒)
\: A- x$ J6 e1 J0 q质量工程师: 待遇 4-8万- I( }5 S: W g% P/ u
型砂工程师(砂处理负责人): 待遇 4-8万1 J5 M/ `9 D% e) n
熔炼工程师: 待遇 5-15(企业间有差异;单一材质 和做低温冲. p3 B. |+ o* u" Y8 M
击球铁的应该有一定的差别)
+ |& ~, X) H2 J6 A- ~9 c6 S模具方面负责人: 待遇 4-10
6 t3 u9 i* T P2 W9 U; x理化工程师 : 待遇 4- 7
8 g6 U' s4 {9 _+ u! D& C技术经理: 待遇 10 以上
% N; [9 Z6 f( J* @2 W: v' D4 f质保经理: 待遇 7以上
8 X# x" j& m& h; @& y( Z生产经理: 待遇 6-15万3 K* C2 d+ j" `( A( @: A: X
副总 待遇 10万以上
2 E4 Y. B. ], ~4 F- ?( ]总经理 待遇 10万以上* u y$ `' h2 |) C7 B( O
不知道大家对这个是否认同;当然;内陆的工资待遇会低一些;有些企业对自己培养的人才也会压低工资;但对于跳槽和挖人的情况下;不知道大家对此是否认同? |
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