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楼主 |
发表于 2010-9-1 09:30:05
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本帖最后由 daoermo 于 2010-9-2 08:42 编辑
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( C) ~: o* h2 b总结一下前面的论述:(5年以上工作经验;能独立负责本职工作的 )/ \" X0 F9 @/ @$ T
工艺设计工程师(产品工程师): 待遇 4-15万(高级工程师 10-15); [5 }, \4 @2 G
现场工程师: 待遇 5-20万(10年以上全才)" t1 d" l+ o: M3 j5 j- G! R
工艺工程师 (3-6万)(技术学徒); |/ x) {8 c1 v
质量工程师: 待遇 4-8万
9 ~( V4 Q, o- Q5 i3 @$ ~+ f型砂工程师(砂处理负责人): 待遇 4-8万
7 n3 e5 o. p9 v# ]2 K" w" ^- k熔炼工程师: 待遇 5-15(企业间有差异;单一材质 和做低温冲9 V1 ^* K8 ]' o7 c' {/ q5 d5 \9 _& R1 u
击球铁的应该有一定的差别)
3 [4 h1 }9 |! \模具方面负责人: 待遇 4-10
6 g. q+ B0 T2 I7 o6 S理化工程师 : 待遇 4- 7* p& B0 k8 A& ^+ j. C* [/ P
技术经理: 待遇 10 以上
: X1 w0 o& N+ y+ X质保经理: 待遇 7以上+ e; l$ J5 k X( o) P- v% ~
生产经理: 待遇 6-15万% s3 p, _7 G* A! s% \
副总 待遇 10万以上) j2 H3 Y8 e- d6 }
总经理 待遇 10万以上
' r p5 R& Z5 k* z5 Z: V: ?2 W不知道大家对这个是否认同;当然;内陆的工资待遇会低一些;有些企业对自己培养的人才也会压低工资;但对于跳槽和挖人的情况下;不知道大家对此是否认同? |
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