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发表于 2010-9-1 09:30:05
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本帖最后由 daoermo 于 2010-9-2 08:42 编辑
* x) f9 V5 h0 w3 t) x* {
, l3 X! O& L6 h) s' w, y& \% |! @9 C总结一下前面的论述:(5年以上工作经验;能独立负责本职工作的 )- ~4 v6 i3 L& _: X; U
工艺设计工程师(产品工程师): 待遇 4-15万(高级工程师 10-15)$ E/ ?* h! p" u2 s5 F2 N
现场工程师: 待遇 5-20万(10年以上全才)
5 L7 _' E: \# j0 Z& Q' n7 n2 @工艺工程师 (3-6万)(技术学徒)9 o+ y) A: e2 P6 Z
质量工程师: 待遇 4-8万
5 z2 f' _9 U1 O) l$ ^型砂工程师(砂处理负责人): 待遇 4-8万 z* K! q$ x0 W" {
熔炼工程师: 待遇 5-15(企业间有差异;单一材质 和做低温冲0 H$ K( W7 _( P2 g
击球铁的应该有一定的差别)
! `+ @- t$ y4 L) r模具方面负责人: 待遇 4-10
. k3 |, K; g0 m# x4 K/ [理化工程师 : 待遇 4- 7
% s$ S6 L+ w/ P* X1 `& t, f- o技术经理: 待遇 10 以上
' S4 f) r* e9 ]# r质保经理: 待遇 7以上' T9 z/ o% s2 E
生产经理: 待遇 6-15万
( c- a0 K3 |& u' E( }. u副总 待遇 10万以上
0 x- ]5 u# s* Q3 n. O总经理 待遇 10万以上
" J. ]/ h/ d( r5 j- @5 I! b: q# g不知道大家对这个是否认同;当然;内陆的工资待遇会低一些;有些企业对自己培养的人才也会压低工资;但对于跳槽和挖人的情况下;不知道大家对此是否认同? |
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