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发表于 2010-9-1 09:30:05
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本帖最后由 daoermo 于 2010-9-2 08:42 编辑 ; P3 Z% d2 J/ Q7 o4 r( O- J
' G% W) v- d# s* u+ [
总结一下前面的论述:(5年以上工作经验;能独立负责本职工作的 )
6 E# \' m/ }- z2 j2 p工艺设计工程师(产品工程师): 待遇 4-15万(高级工程师 10-15); G1 f: R1 b6 C3 k: q' A
现场工程师: 待遇 5-20万(10年以上全才)
4 I4 C: L. ?8 q2 k( }工艺工程师 (3-6万)(技术学徒)! m* j# B* ?, i% ]* D
质量工程师: 待遇 4-8万
0 w P+ {7 A% ^& z% |& b1 |型砂工程师(砂处理负责人): 待遇 4-8万: w9 l+ i, f! S5 [
熔炼工程师: 待遇 5-15(企业间有差异;单一材质 和做低温冲/ N" [8 L; T* w* X* B
击球铁的应该有一定的差别)1 Z) o+ Q, X" \9 E! }: P9 {
模具方面负责人: 待遇 4-10! g, v# W3 e5 r9 X) b( q
理化工程师 : 待遇 4- 7# R% S# b0 D1 h' W1 t! e
技术经理: 待遇 10 以上, g- z8 C3 d, ?( p
质保经理: 待遇 7以上
& x3 J+ s1 Z& s2 i* p生产经理: 待遇 6-15万( e' b2 R* u p
副总 待遇 10万以上, L% D9 h3 c+ Q n* r9 h9 Q R
总经理 待遇 10万以上
[ Y( y- p4 i' p# Y" b* z+ w不知道大家对这个是否认同;当然;内陆的工资待遇会低一些;有些企业对自己培养的人才也会压低工资;但对于跳槽和挖人的情况下;不知道大家对此是否认同? |
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