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发表于 2010-9-1 09:30:05
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本帖最后由 daoermo 于 2010-9-2 08:42 编辑
0 R" ? |' `6 u2 }0 Q$ _6 @" K
' I- l6 g+ i2 Y总结一下前面的论述:(5年以上工作经验;能独立负责本职工作的 )
% L6 B/ t2 M: s0 U, U! e# U1 G工艺设计工程师(产品工程师): 待遇 4-15万(高级工程师 10-15)
% Z! a+ U# u" z$ R0 L \现场工程师: 待遇 5-20万(10年以上全才)
" i2 R1 \3 c$ b d8 Q; C: R' \( `工艺工程师 (3-6万)(技术学徒)8 W! @/ d3 E1 {
质量工程师: 待遇 4-8万
, K. x- }, G2 V型砂工程师(砂处理负责人): 待遇 4-8万 V6 }, {9 R! U2 w& J1 f' v5 V
熔炼工程师: 待遇 5-15(企业间有差异;单一材质 和做低温冲3 b! g7 x" s. }5 y1 Y% i& \
击球铁的应该有一定的差别)
C" [- ~+ j: v模具方面负责人: 待遇 4-104 b2 _' N; u! o& U& R
理化工程师 : 待遇 4- 7: m# e7 K" ?0 x- s7 n- M6 k
技术经理: 待遇 10 以上
+ p4 O# z5 L; g5 P质保经理: 待遇 7以上
" ^/ I( r5 A M& s生产经理: 待遇 6-15万
) O5 x5 G& N- _3 N/ T副总 待遇 10万以上
1 Y5 L' o$ |& q" r* T$ |, e4 T9 b7 p总经理 待遇 10万以上$ Z7 o/ z! P! V: c% Y$ x/ t
不知道大家对这个是否认同;当然;内陆的工资待遇会低一些;有些企业对自己培养的人才也会压低工资;但对于跳槽和挖人的情况下;不知道大家对此是否认同? |
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