TA的每日心情 | 郁闷 2 小时前 |
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签到天数: 1951 天 连续签到: 5 天 [LV.Master]伴坛终老
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发表于 2019-3-19 14:31:18
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) @/ ` m. Z; D" C高校的那帮老师有多少在企业做过的,有实践经验的?
5 q, b u" r) n) i- a6 p按照现在的这套职称套路,招人要求,企业干过的基本没法进门,可能部分民办学校还有可能,但给不了待遇2 ?. P9 B, ~$ J9 r$ ^
目前国内高校招人的门槛就是博士起步,差点的学校,急需的专业可以放宽到硕士,而且要看出身,本硕博最好都是985,211,好一点的要国外博后的经历。大部分情况下签的合同是若干年的非升即走的合同,就是说若干年内,如果评不上副教授,自己走人,这个期限大概是6年左右,评副教授的要求可能每年都有变化,名额也有波动。
2 y+ S# {' L, Y, w8 X( g我知道部分民办学校因为缺人放水,从企业招了一批人进去当老师,基本都是高工职称起步,还有一堆限制。
1 k8 X1 M: q: y+ F; X就目前的社会风气,经过高考和就业关两次筛选,高分考生大部分都被高薪行业吸引走了,热加工这类苦脏类的行业就别要求太高,先解决能不能招到人的问题再说吧。$ f( R1 x$ A: r2 X$ P' l( T$ T
涉及到安全技术保密等问题,现在学生能够进行专业实习的工厂也不好找,这种专业实习的工厂最好工艺传统一点,手工造型什么的,学生多少还能多学点东西,都是自动化的造型线,他们能学到什么,看到什么?% w( M" W1 F+ q) R
如果专业过渡细分,到时候招不到人的风险更大,还不如这样有点通识教育的,招来还能干点活。一届那么多学生,总有几个能留下来的吧。
! g" n) \& Q6 ~/ C: H) d在这方面我还是比较认同永冠杯大学生铸造工艺大赛的,虽然有些年头的比赛试题比较坑爹,但多少能够吸引一部分大学生去静下心去思考铸造工艺的相关事情,或许能够给行业培养部分人 |
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