铸造行业人才断层

健步走

fbi-2008 发表于 2019-3-9 22:41

8 W9 u) _" C8 [8 e" U3 G                               
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这话在理
这行业毕竟利润率低，那么新人到底能创造多少价值呢？没创造多少价值就只管要高报酬，确实是制 ...

9 g4 O/ A/ i% \& z& C1 G( I) m9 ]0 n你在服务业挣4000你在加工还整4000你在设计还挣4000，为什么要选铸造？
1 [' i7 h  Q6 c" d' d2 i9 a

maohongyu

qgy1968 发表于 2019-2-19 07:33
放弃IT去干铸造，真是难能可贵，敬佩！目前关键是铸造老板从企业长远发展考虑的少，对专业技术人员重视不够 ...

她的意思  他们厂干铸造的都是外行。像我们以前老大是干机修的，现场各路神指挥，虽然在我看来比较业余，但不可否认十分有创意

maohongyu

铸造小狗 发表于 2019-3-9 08:38
- a, {* X" ~+ j" o& c. Y+ r& o但话说过来，刚毕业、刚从业的，能为企业创造多少？
8 y, Y5 I# E" a: K归根结底，应该是国家的体制出了问题！ ...

工业作为经济基础，现在GJ越来越不重视了，说白了现在只顾环保建筑和其他的面子工作，里子越来越忽视

铸造小猫

健步走 发表于 2019-3-12 07:23
9 y% ^( {8 z% e+ M8 I. ?首先得有这个批量，否则很难说谁干趴谁

这种厂要么是干批量很大的产品，要么是单件小批量定制化产品都有机会，夹在中间的会比较难受。

健步走

铸造小猫 发表于 2019-3-12 09:50
这种厂要么是干批量很大的产品，要么是单件小批量定制化产品都有机会，夹在中间的会比较难受。 ...

# P& N4 K; A) p恩恩，除非进行全面的资源整合！

铸造小狗

maohongyu 发表于 2019-3-12 08:29
" c# I4 q+ N6 c) d1 B1 U工业作为经济基础，现在GJ越来越不重视了，说白了现在只顾环保建筑和其他的面子工作，里子越来越忽视 ...

" U3 L. E$ N, a, A6 N! u请问一下，GJ是什么？

fbi-2008

铸造小狗 发表于 2019-3-14 00:49
% O1 a- X& y  ?; H. o3 D请问一下，GJ是什么？

8 W4 E2 E( R, `) V" v4 H估计

山巅牧羊人

判断一个行业是不是有前景，最简单也最省力的就是，看最优秀的人才和资本是长期流向这个行业，还是逃离这个行业。

铸造小猫

山巅牧羊人 发表于 2019-3-16 18:29
7 m% p$ K' r' Z" U判断一个行业是不是有前景，最简单也最省力的就是，看最优秀的人才和资本是长期流向这个行业，还是逃离这个 ...

不好意思，优秀的人才都去折腾金融IT去了

铸造小狗

fbi-2008 发表于 2019-3-16 10:58
估计

谢谢！我居然怎么也没想到。

山巅牧羊人

0 \5 h& Q* ^* a/ @- b  V8 {按照官方数据，从教改以来，已累计培养大学生近2亿人，技工1亿多人，各类工程技术员8千多万人，分到铸造这行的应该也不少吧。
按照3万多家铸造厂，每个厂100人，技术人员按照10：1的比例算来，也有30万以上，再加上材料厂商、合金厂商、模具厂、软件公司等等周边企业，都养着一大波的技术人员的。看不出来哪里缺人了？

铸造小猫

山巅牧羊人 发表于 2019-3-22 00:40
按照官方数据，从教改以来，已累计培养大学生近2亿人，技工1亿多人，各类工程技术员8千多万人，分到铸造这 ...

实际的比例到不了这个数据，很多小厂压根就没有或者说就那么一两个人，大厂人会多点。
: n2 Z% \: `1 X1 j5 ]- q7 m几年前去应流参观的时候，听说技术中心有上百人，大部分是自己培养的，由于的做精铸的，公司人数不会少，这个比例会怎样不知道
6 P0 k9 h; T& G5 k: @我前东家，铸造也有一百多人，技术人员十来个，人数有波动，应该在4-8%上下波动。朋友公司，圈内知名企业，现在的技术人员数量大概1-2%之间
大厂估计会养一批人，小厂就要么老板懂行，要么靠兼职的一批人来干活。模具厂兼职的技术人员更多，画张图多少钱，明码标价。宁波那片小模具厂就几个钳工，生产全外包。材料商也是一样的，大的自己雇了不少人，小厂全靠从客户那找人去做兼职技术指导。
, Q7 c2 _4 K) T/ M下游的采购方那边还有一批懂行的SQE
, K: j( c6 o( t7 S2 H# v这个帖子更想说的不是如今缺不缺人，而是说有没有一个合理的年龄结构，之前听说过某些国企，十来年招一批大学生，想想也是有道理的，形成了一个合理的年龄梯队，可惜现在没几个企业能做到这样的。如果存量的都是一些老工程师，新人比较少，又没有多少机会去练手，成长的没那么快，这才是对行业比较麻烦的地方。

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pandeqi 发表于 2019-2-20 13:16
- j7 p$ R5 R) i) z# g7 _! s- S* r这是我2016年负责规划、设计、实施的浙江温州的一家汽车零部件企业的智能制造示范项目，用了三年时间。
; h' Y+ m5 f1 J3 e2 ...

+ z3 K& k& C) g9 M有多少小企业能投入这么大，又是杀掉一大片，就业岗位就更少了。并不是所有人都是顶尖人才

我本善良

说个你们可能不信的事情，但是我的亲身经历。某铸造厂年销售额达到1.2亿。但是人家公司没有一个会看图纸的，会画图的。所有问题全部交给模具厂。你们遇到过吗？

铸造小猫

我本善良 发表于 2019-5-20 17:03
说个你们可能不信的事情，但是我的亲身经历。某铸造厂年销售额达到1.2亿。但是人家公司没有一个会看图纸的 ...

虽然听起来不大可能，但实际上是有可能的
' U: @2 E1 [9 ^2 |圈内某知名汽车配件项目，放过卫星的哪种，目前情况不是很好，和高管聊过，目前内部就是没什么人，低薪招新手，干几年流失了也无所谓，工艺很大程度上是靠模具厂的

我本善良

铸造小猫 发表于 2019-5-21 02:43
虽然听起来不大可能，但实际上是有可能的
圈内某知名汽车配件项目，放过卫星的哪种，目前情况不是很好， ...

$ S. A- {& {+ s6 c, M5 V! H就是如此，所以搞得现在做技术的不值钱。其实说到底是让某些大师把铸造市场搞乱了。为赚设备提成，不负责任的无底线吹牛某种工艺。造成现在很多老板谈技术工程师变色

maohongyu

搞技术不如搞原材料销售去，待遇至少X2倍以上

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归根结底，应该是国家的体制出了问题。这行业利润率有高有低，比如一个ZL101件70KG，1.5万，模型K，砂型铸造完成，难道说利润低吗？一个人能给企业创造价值多少，与工资没有挂钩。所以，这个行业留不住人。

铸造小虎

我本善良 发表于 2019-5-21 09:35
9 F$ T9 ^1 S! q- G7 r就是如此，所以搞得现在做技术的不值钱。其实说到底是让某些大师把铸造市场搞乱了。为赚设备提成，不负责 ...

你说的很对啊，早点转行去搞销售吧，技术不值钱，不如一个普通工人不担心思工资不低啊