大学生求职谨防“陷阱”【分享】

老翻砂匠

招聘乱象何其多
　　
　　虽然今夏才毕业，可安农大学生徐建军和王菲去年就交费成为省城某中介公司的会员。“中介在广告上称，成为他们的会员，可以优先获得工作机会。一旦有用人信息，他们会主动通知会员。”小徐告诉记者，一年过去了，他们未接到这家中介的一个电话。
　　
　　最近，记者走进合肥几所大学校园，发现实验楼、宿舍楼、学生食堂前，都充斥着各种诱人的招聘广告，比如“辅导班招助理，一天赚两百元，双休日工作”等等。一些高年级同学告诉记者，这些广告多半是假的，他们都上过这些广告的当。最可恶的是，一些职业中介和用人单位抓住大学生求职心切的心理，联手设置招聘陷阱，牟取不法利益。
　　
　　通过深入走访，记者了解到，眼下大学生求职经常会遭遇以下陷阱：
　　
　　“试用期”猫腻多。安大外语系学生柳朝晖在校园BBS上发帖称：不久前，他看到一则招聘广告，前去面试，轻松地被录用，可是试用3天后即被辞退。后来他听说，天天都有大学生在这家公司试用，大学生不过是免费劳力，因为根据该公司规定，试用期没报酬。
　　
　　“假指标”诱骗人。经一家中介公司介绍，今年6月，合肥某高校学生冉迎迎应聘到一家广告公司从事文案工作。该公司规定，新员工必须在广告一线接受锻炼，冉迎迎因此被分配了2万元的广告销售任务。一个月后，公司以“2万元任务没完成”为由拒绝付给小冉工资，并且解雇了她。小冉找公司理论，得到的答复是“没有用人指标”。原来，该公司只有一个职位空缺，但广告却谎称招聘10人。
　　
　　不签或迟延签合同。孔超毕业后在省城某饺子馆已工作两个多月了，可老板依然未与其签订劳动合同。“比我早来半年的员工都还没签。老板不说不签，可一旦哪位员工催紧了，他就以辞退相威胁。”孔超无奈地说。
　　
　　骗子为何能得逞
　　
　　“大学生求职时，一定要警惕不法中介。”合肥市工商局有关负责人提醒，不法中介的招聘广告，多称介绍不成功不收费，不收中介费。事实上，这些机构就是通过信息费、报名费、会员费等形式骗钱。
　　
　　记者调查发现，有些非法中介为获取求职者信任，经常打着管理咨询公司、劳务派遣公司的旗号，甚至打着香港注册的某某机构等招牌。一些求职网站上，许多非法中介公司都被宣传为有健全的工作章程和制度，有独立承担民事责任的能力，具备相关法律、法规规定的资质等。这些虚假宣传很容易误导大学生及其家长。而一些非法中介为向高校证明其“资金实力”，经常虚报注册资本。个别非法中介甚至根本未进行工商注册，却仍以合法名义开展大中专毕业生就业服务。
　　
　　“一块展板、一张桌子、一部电话、几把椅子，无营业执照，随时可以开溜，这样的中介不可轻信。”劳动部门提醒大学生，一定要到有营业执照、招工许可证原件等相关资质的正规职介机构求职。在正规的人才市场设点的用人单位，一般证照齐全，其用人时一般都会依法与劳动者签订劳动合同，求职者一旦权益被侵犯，劳动部门也能及时干预。
　　
　　“学生们之所以到街头黑中介求职，就是因为校园内缺乏一些正规的职业中介。”安徽大学就业中心林伟老师建议，相关监管部门在严厉打击“黑中介”的同时，要鼓励和扶持一批正规中介机构进入校园，引导大学生求职、勤工俭学进入良性发展轨道。
　　
　　监管亟须出重拳
　　
　　劳动保障部门提醒大学生求职者，用人单位不得随意向应聘人员收取招聘费、报名费、集资费、培训费、保证金等费用。只要收费，就要有物价部门批准的收费证明。若收费过高，不可盲目交费。发现非法职业介绍所，应立即向劳动、工商、公安等部门举报。
　　
　　“职业中介机构是大学生们找工作的一条重要渠道，但眼下许多中介都存在这样那样的不规范，甚至严重侵害大学生的权益。”省人大代表纪鸿认为，要通过立法对中介机构的职责、义务及违反法律的行为作出明确法律界定，让中介管理做到“有法可依，违法必究”。
　　
　　“加强职业中介管理迫在眉睫。”省内相关法律专家指出，任何组织和个人开办职业介绍机构，从事职业介绍活动，都应当符合《安徽省劳动力市场管理条例》和《安徽省经纪人管理暂行办法》等相关法律法规，职业中介机构必须依法从事中介服务。应当说，中介机构在市场资源分配、要素流动、秩序监督等方面发挥着不可替代的作用。如今，职业中介的确存在“鱼龙混杂”现象。针对某些中介机构暴露出的问题，有关部门需要多管齐下，对症下药。特别是在当前大学生求职高峰季节，更应加大治理力度。
　　
　　据了解，今年3月以来，合肥市人社、公安、工商等多个部门联合开展整顿人力资源市场秩序行动，重拳打击“黑中介”。其中，人社部门开通了12部求职维权热线，并开辟绿色维权通道，快速查处非法中介的违法行为。
　　
　　“求职者要学会保护自己，保护自己首先要注意保存好劳动合同、职介机构收费凭证等相关证据，这样一旦出现纠纷，就可以向相关部门举报维权。”合肥市人社局相关负责人提醒大学生，即便是勤工俭学或兼职，也要与用人单位签订书面协议，以便发生劳资纠纷时相关部门介入处理。

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