“90后”进军职场怎样挑“饭碗”？【转帖】

老翻砂匠

宁波市第23届大中专毕业生供需洽谈会（以下称“毕洽会”）第三场暨首届宁波旅游类大中专院校推荐会在宁波市人力资源大厦举行。
　　
　　“90后”首届毕业生即将进军职场，他们是怎样挑“饭碗”的呢？
　　
　　“找份自己喜欢的工作。”刚脱下“毕洽会”志愿者背心的缪同学说，“我学的是旅游管理专业，想先当几年导游，随着年纪的增长，再转稳定的工作吧。”
　　
　　同样是旅游管理专业的应届毕业生林同学也认为“找自己喜欢的工作是最重要的”。拥有导游证、从业资格证的林同学，从去年4月开始就在浙仑海外旅行社实习，成为一名优秀的导游、领队是她的梦想。“我今天投了3家旅行社。”林同学自信地说。
　　
　　除了自己的喜好外，薪资、就业环境同样重要。“底薪是我挑旅行社的首要因素，不能太低，至少比宁波市最低工资标准稍高点，能养活我自己；其次，旅行社的氛围也很重要，有学习机会、发展空间，我希望国内线熟练后，能成为国际线的领队。”林同学说。
　　
　　在“毕洽会”现场，记者还发现不少大一、大二学生的身影。俞婷是宁波城市职业技术学院大一学生，正在向宁波香格里拉酒咨询相关信息。“我比较喜欢酒店管理，今天过来看看能不能找份兼职。”俞婷说，“最好是宴会兼职，这样我既能积累经验，又不会耽误学业。”
　　
　　对于大一、大二学生来求职，招聘单位是怎样看待的呢？宁波明州旅行社姚经理说：“态度诚恳、踏实的大一、大二学生，我们还是欢迎的。从零基础开始对他们培养，经过两三年的时间相处，大家都有感情，他们毕业后自然而然地留在我们公司。”
　　
　　姚经理的眼中，“90后”充满了活力，对于旅游行业来说很需要，但是，他们也容易受挫。“说实话，导游是个很累的活。‘90后’基本都是独生子女，在家娇宠惯了，碰到挑剔的游客、旅途中遇到困难，有的人就受不了，拍拍屁股一走了之。培养一名成熟的导游也不容易，因此，相对于经验，我们可以录用态度诚恳、踏实的学生。”
　　
　　宁波香格里拉酒店的林经理也认为，“90后”与“80后”最大的差别在于态度。“整体来说，‘80后’与‘90后’差别不大，但是，在吃苦与坚持方面，‘90后’要比‘80后’差；此外，‘90’后举一反三的学习能力也不够。我们不在意你目前的技能有多少，更在乎你学习、做事的态度。”林经理说。

.

Snowboy

呵呵 必须得分80、90后吗。。。

我对这个 说法质疑