大家进来聊一聊员工的管理吧

652 · 发表于 2012-10-25 13:18:23

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现在已经是90后的天下了，我们部门里很多90后刚来的员工。
90后的员工可以谈谈自己想法，长辈们也可以进来聊聊自己的看法

fandongkun · 发表于 2012-11-7 20:54:40

你们现在采用的什么管理模式？

孤独寒松 · 发表于 2012-11-7 22:22:03

作为我们70后的人来说，90后的哥们，都比较懒散，不求上进，干活都以金钱衡量，不好管。

fandongkun · 发表于 2012-11-11 00:18:42

现在的90后的确不好管理。

wwdz · 发表于 2012-11-11 20:58:59

同意3楼的朋友说的，现在的90后，恐怕高级的管理人员也没有办法管理。

652 · 发表于 2012-11-13 10:28:56

回复 3# 孤独寒松
这都是不成熟的表现，对于一个不成熟的群体，运用既定的模式去管理是不太合适的
但是这也涉及到个人责任感，一个负责任的员工应该尊重企业的制度。，

孤独寒松 · 发表于 2012-11-13 14:49:44

回复 6# 652

呵呵，哥们你是几零后？我好不知道呢！
我是70后。

652 · 发表于 2012-11-16 13:05:04

回复 7# 孤独寒松

我是80后的呵呵。

孤独寒松 · 发表于 2012-11-16 20:52:33

回复 8# 652

亲爱的80后，你大有作为，任重道远！

lixuechao_521 · 发表于 2012-12-30 17:58:40

管理年轻人不能单纯的依靠制度，还有最重要的两点就是金钱和“义气”。纯属个人简介，仅供参考。

吉祥999 · 发表于 2013-2-5 10:40:07

现阶段的90后是刚刚步入工作岗位的年轻人，心情浮躁，心态比起80后、70后肯定还不成熟，这需要他们经历一些事情，后才会慢慢成熟。我想工作多年的老人应该给予他们更多的培养和引导，好过责备或抛弃。

luezs · 发表于 2013-2-6 06:19:30

现在90后的员很不好管理。

刘立刚 · 发表于 2013-4-4 16:41:33

我们厂都是些老爷爷奶奶！我都快40了！在我们厂还是个小青年。所以
我们这这不存在这个问题！

fengzelin0717 · 发表于 2013-5-6 10:41:38

还是很难让90后融入到现在铸造生产的整个环境啊

652 · 发表于 2013-5-6 12:38:07

回复 14# fengzelin0717

太苦了，很多刚来的人不愿意吃苦。

铸造小猫 · 发表于 2013-5-6 23:49:53

对于大部分铸造等热加工企业来说，90后的员工陆续加入，主力军应该还是70，80后，个别企业还是60后占主导，年轻人相对较少，一方面这批90后能不能吃苦，另一方面待遇能否有足够的吸引力，再次才是企业文化。

652 · 发表于 2013-5-7 08:17:38

回复 16# 铸造小猫
对的待遇占很大的比例，但是新人一来就想要很高的待遇公司也做不到。难呀。

铸造小猫 · 发表于 2013-5-7 11:51:08

回复 17# 652
铸造的利润本来就不高，新来的员工能拿到多少工资可想而知。和其他行业相比长期相比还是差不少。

所以因为 · 发表于 2013-5-8 19:52:58

大部分人眼光短浅，把金钱看的太重。

652 · 发表于 2013-5-9 08:01:09

回复 19# 所以因为

这是社会的影响，生存的压力，拜金的思想。

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