大家进来聊一聊员工的管理吧

hudayong

回复 1# 652
个人认为不应用几零后这样的词来形容现在刚进厂的年轻人，作为过来人应该给年轻人创造更多的发展机会让他们更快的适应企业，更多的承担家庭的和社会的责任。
诚然刚进入社会的年轻人总归存在着这样或者那样的毛病，而且这些毛病带有明显的时代特征。但是，从我们70后甚至60后的成长经历来看，这些随着他们阅历的丰富和经验的积累他们肯定能胜任未来的社会，未来也会是属于他们的，因为社会肯定会是进步的。这就像我们刚进工厂时60后甚至是50后对我们70后的前途担心一样。但是我们不也一样成长了吗。

652

回复 21# hudayong


    感谢交流，您说的非常对。但是现在企业有耐心培养新人，特别是态度不是很端正的新人的不多。

心如大海

制度管理结合企业文化，文化感染人，制度约束人。

心如大海

老板考虑员工的生活，员工就会考虑企业的发展。你怎么对人，人就会怎么对你。了解人的需求然后满足它就会创造奇迹！