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新人来这里，收获了很多好东西，在技术方面没有能力做贡献，我只能把自己对铸造产业的了解跟大家交流& m$ t9 B9 P; P$ K$ f) c0 J
: n$ `9 i9 T1 K8 X& M' o ?8 b# a ]铸造人都比较实在，不然这个辛苦的环境，一早就转其他专业了。既然这么辛苦，总希望自己的辛苦得到合适的报酬。
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去那种工厂好？年轻的铸造人看看公司周遭的相同背景的老同志就可以想象自己的未来。
) D1 I' D* \, J# B0 {5 U大型国营厂 - 技术能力强，生产效率及管理能力一般。获利能力强，但是分到员工口袋里有限。
5 A1 _ ]) |; q% ]) m* }% Q; S6 G中小型国有厂 - 接触少，没有想法。
/ _( U8 n* Z8 D& Y6 M6 Y2 e5 L大型民营厂 200+ - 想象中技术能力不错，管理能力及生产效率最佳，获利能力也强。 员工薪资一般，但有一定的奖金。
( A9 P8 w7 m, K4 `. i' s) J中型民营厂 50+ - 技术能力还可以，管理能力及生产效率一般，获利能力也一般。员工薪水有弹性，但是老板可能更愿意分红。* ~+ `3 j! r' ]
小型民营厂 - 技术一般，管理及生产效率一般，获利能力一般。薪资可能比较高，但是奖金可能也不高。
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6 c0 V' z+ z9 l! W# q, o% b1 k需要考虑的工作职位都是 稳定+一般待遇 或者 不稳定+好待遇# e2 j& \# Q0 X( J4 ^! Z$ c
如果你的工作是 不稳定+不好待遇，你当然离开为上； 如果你的工作是稳定+好待遇，你就好好待着。
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% S) a* P" W- e4 D大型企业的待遇固定，公司可能会为了特殊人才来开小门。但他们的特殊人才门槛小，真的要很强的能力才能符合。3 y2 X+ g, S1 v2 c( {7 W
如果他们为你开了这扇门，你可以考虑考虑。
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但是，自以为有两把刷子的，可以考虑闯荡中小型民营厂， 但是什么类的工厂适合你？
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民营厂的性质; G4 {+ r! \: D* B
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老板决定了这个民营厂的属性
& A7 h- O3 b9 K# `% b1.技术人员出来开铸造厂的
- E7 W: o- V9 H( @2.企业有钱，增加铸造厂分公司的
! |" m& G+ U6 ]$ x* ]3.乡镇邻居做铸造赚钱，也筹资一起做铸造厂的( ?6 k$ r E8 d- V# D
9 Y' V3 f& V7 Z) R S0 m技术人出来做铸造厂：. J( {! \0 O9 i
不一定会给技术人才好的待遇。 因为他们总以为他们的技术更好，你的重要性可以被老板取代。
) v5 F0 l% `) }& u# \但是他们可能会体谅现场环境的辛苦，给高于水平的待遇。% E2 _5 M. }: e9 p1 t
观察工厂的生产状况。老板熟悉生产，最担心他们的业务能力。- Z6 e& M$ G0 ^+ F$ {& @ P
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企业有钱，增加铸造厂：. d" B9 x9 M: F; ^7 v0 Y
企业能赚钱，才有提升待遇的空间，不然老板想再多也都是虚的。
3 f. S- o. i& s问问其他子公司的待遇，看看铸造厂的产能是不是有订单生产，看看不良率会不会吃掉产品的获利。3 C9 j# h$ ]8 g2 |, w( D' I
如果铸造厂项目不赚钱，可能被关厂处理。
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( E0 S1 C; I$ g% x乡镇做小型铸造厂， 我个人以为这是最不牢靠的。) n. I1 R! l' [6 A2 m+ h
一个没有技术，一个没有订单，很难赚钱。
, Q! l" ~* p) o- ^, H就算赚了钱，老板也先准备回收他的投资，员工的奖金被摆在最后。6 Z1 N; z, Q, `$ l) A6 p8 w
尽管开始可能花薪水找人才，但是没有什么奖金或者升迁可以指望的。
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还有看看自己的规划。
5 g# i) P$ e! `1 y6 A" @, h如果你很想一直走技术路子的，要加强自己的技术能力 --- 这是传统的老路子。" _4 ]7 m l: H/ W+ c1 N7 }5 n, t
如果想走管理路线的，带起一个能够接班的徒弟，有机会就垮出去生产或技术车间。品管或业务都可以。' ^4 L3 u; z1 `9 k! W
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发表于 2013-10-9 09:56:27
发表于 2013-11-27 19:17:46
发表于 2013-11-27 20:09:54
