年底教你“主动出击”求加薪【转帖】

老翻砂匠

又是一年加薪时。经过一年辛苦劳作，职场白领们朝九晚五，背负着巨大工作和精神双重压力，不仅仅是为了工作本身，也为了在年终时候能够得到上司认同，看到自己工资卡上的数字直线上升。那么，在公司的加薪名单上，是否也有你的名字呢？
　　
　　一般来讲，对于一个公司来说，是否给一个员工加薪，要考虑的因素有很多。
　　
　　1、公司年度加薪要考虑自己在市场上的总体竞争力和盈利情况。
　　
　　一个处于成长期、发展势头良好的公司正是处于急需用人之时。在这种情况下，用“薪”留人则是人力资源部门高管的良策。
　　
　　2、员工本身的工作表现也是影响因素之一。
　　
　　为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。再次，升职的员工当然也要给予加薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。
　　
　　3、基于能力的调薪。
　　
　　公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。
　　
　　但是，很多时候公司对员工的考核并不能做到尽善尽美，也许你会因为平时表现得不够积极或者为人过于低调而被漏掉。这个时候你要学会主动出击，把自己的名字写在加薪名单上，下面的4种方法你可要学仔细！
　　
　　主动出击求加薪1、先找自己的直属上司谈一谈。
　　
　　挑选合适的机会和场合，比如刚刚出色完成一个繁复的项目，大家都对你的能力充分肯定与敬佩时，与同样松了一口气的上司找个机会谈一谈。看看他对你的评价如何，你所做的所有努力和成果他是否都看在眼里了呢？你要从他这里弄明白，如果你想获得加薪必须做出什么样的贡献，公司是以什么样的标准来为员工加薪的。
　　
　　主动出击求加薪2、准备一份记录你成就的备忘录。
　　
　　记下你过去一年取得的进步，以及同事和上级对你的所有褒奖。你得用你过去的成绩作为未来你会成功的理由，而不是要表示你过去的表现应该得到回报，而要主张说你的业绩证明你将来能有多么高的价值。
　　
　　主动出击求加薪3、在接下来的工作中尽量自愿加班，或者调换部门。
　　
　　这个时候要表现出你迫切希望满足公司的需求，无论这意味着周末或晚上加班，还是调去其他团队。
　　
　　主动出击求加薪4、让你的经理先说出加薪数字。
　　
　　你提出的理由应该是，鉴于你将会为公司增加价值，所以加薪才是公平的。
　　
　　最后，如果你的加薪谈判行不通，问问你的经理，他们是否认为你应该比现在挣得更少。指出通货膨胀实际上降低了你薪水的价值。如果公司不能直接给你加薪，那么你可以提议给你额外的假期，或是汽车津贴等额外福利。

gavin

企业和管理人员更多的是看中第二和第三点，
很多人不愿意付出，不愿意总结，或者说自己做了的工作领导都不知道，
导致领导没有合适的理由加薪，
还有一部分人总是觉得自己做的好，但是你让他说出自己哪里做的比别人好，他又说不出，最后一句话，我就觉得我工资低。

心如大海

能否加薪关键在于老板，你认为你有价值重要，但人家并不觉得。有的时候你做了很多，领导又没有看出来看得到，或者觉得你做得不够好。每个人都有自己的标准，如果老板能承认你看到你关注你，你就会得到你想要的，当然也要争取，有的时候默默无闻不展示自己肯定会亏了自己的。做得要好，讲得要好，得到的才能好。

老翻砂匠

回复 3# 心如大海


    原则同意这观点，我本来打算做到今年年底，后来老板知道了就找我谈了近两个小时的话，中心思想是极力挽留我，还主动开出条件：1.加薪；2.改善住宿条件（搬出公司宿舍的房子，入住公司承租的公寓房）；3.提供小车（这点我回绝了，没办法，谁让我不会呢）。最后，我实在是不好意思再提离开了~