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[求助] 有能力又吃得下苦的工程师都去哪里了?

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  • TA的每日心情
    开心
    2026-9-27 12:47
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2014-1-23 17:32:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    不知道大家的公司年后的单子多么?人好招么?
    % |4 O! G+ @2 ^感觉铸造这行人越来越难找了,造型工、浇注工等体力活的难找也还罢了,现在机修电工,木模工、炉长等稍带技术一点的人也找不到。可能除了办公室的文员相对容易一点,各个岗位都缺人啊,尤其工程师,有能力又吃得下苦的工程师哪里去了?
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    2026-9-8 15:45
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    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2014-1-23 18:17:17 | 显示全部楼层
    有同感!干铸造这行的人越来越少了,特别是一线的工人。个人感觉还是因为苦、脏、累,并且工资不高,铸造的技术活不是短时间可以学会的,要在一线不断的摸索,就更难了。
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2014-1-23 18:45:13 | 显示全部楼层
    我们公司铸造车间的平均年龄是全公司最大的,文化程度是全公司最低的,一线工人最年轻的51岁,最大的63岁,搞技术的居然没有技术员和工程师,只有两个年近六旬的老高工~
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    2020-1-30 11:18
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2014-1-23 18:58:44 | 显示全部楼层
    回复 3# 老翻砂匠 # _8 X; i- N2 a4 g% g) c# t9 u0 U) ^
    2 b. @* B5 [' C: [& x% Z$ c4 K
    ; f; W4 n$ i  J2 ~0 y
        和我们正好相反呢。。。
    ' o  T- l' G" c. y' j# ~: L现在我们技术上没有一个老人,就我们一帮小青年,搞工艺设计,模具开发。。
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    昨天 00:24
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2014-1-23 19:22:30 | 显示全部楼层
    回复 4# RT-FLEX
    3 j2 E0 a* |/ O) i0 |6 t- ^5 v8 d% I; O! W) {2 I, y+ O6 b. O
    后生可畏啊~
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    2018-3-23 22:58
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    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2014-1-23 20:52:40 | 显示全部楼层
    北京己沒铸造厂了,全是M2.5闹的。
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    奋斗
    2025-5-22 15:38
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    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2014-1-23 21:23:14 | 显示全部楼层
    回复 3# 老翻砂匠
    ' P3 X: s0 i+ j4 Q1 f/ Y
    & p9 @  v" I, s# ^4 e$ k1 J$ W政治局常委级别的年龄了-----都是精英!
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2014-1-23 21:33:53 | 显示全部楼层
    回复 7# 高大有 # [5 X8 c, h& Y  q3 p- K4 |& y' {
    / ?) {8 ^& [# D. G9 b

    & L5 j! d; L0 }5 V8 h    不可比,政治局常委下一届又有人接上,一茬一茬的,我们可是后继无人啊,我是想到年底不再做了,回家度晚年,可老板就是不同意~
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    开心
    2025-6-18 15:29
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    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2014-1-23 21:54:26 | 显示全部楼层
    回复 3# 老翻砂匠 ) y' ~5 H( N: K, n7 H
    5 t# g4 g3 {) a
    : Z5 \8 O6 k# n7 G' U6 T
        年龄比你处约占优势,但无技术员、高工、熟练工,一个字:难。
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    怒
    前天 17:32
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2014-1-24 00:29:16 | 显示全部楼层
    回复 4# RT-FLEX & [+ z1 I4 p4 k$ B. K+ y7 z
    我这技术人员全80后,一线生产人员主力是70后,真不知道过个十来年,当我们这批人上台的时候该依靠怎样的工人了。年轻的人因为待遇问题不太学,比较头大。
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    怒
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2014-1-24 00:40:48 | 显示全部楼层
    回复 3# 老翻砂匠
    ' V4 a: P! @' K你们不打算招点年轻的储备下吗?虽然年轻人不太好找。老板应该招几个年轻点的储备下。
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    怒
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2014-1-24 00:48:42 | 显示全部楼层
    回复 9# 老鲫壳 4 r9 F4 o) A; j  r
    感觉大部分民营企业就一到两个很懂行的人,有可能还包括老板,剩下的都不太懂行了,干点固定的产品是一点问题都没有。这恐怕也是流水线流行的一个因素。公司领导想折腾,可惜队伍都太年轻人,关键时刻不知道能否顶上去。
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    开心
    昨天 00:24
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2014-1-24 00:56:23 | 显示全部楼层
    回复 11# 铸造小猫
    % K3 g( {6 @! {9 T3 Z0 D, f# N: I8 V3 f$ a( S

    6 S% w3 q" j' H    私营企业的老板眼光倒不是很长,比较现实~
  • TA的每日心情
    怒
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2014-1-24 03:12:32 | 显示全部楼层
    回复 13# 老翻砂匠
    2 V0 B( `; W) d国企眼光长远的也不多,五十多年的老厂,混到现在技术人员全80后,还包括几个中层领导,说出去笑掉大牙的事情。上次去一个合作伙伴那,对方看到派了个80后加90后很是诧异,要不是看在客户的面上,估计人家都不想理我们,逼着我们去的人找茬,显得我们木有随便派人去应付他们。
    4 @2 P7 b1 U& }7 ~民企可能更多的关注了眼前的生存问题,活下来才是头号的,反正船小好掉头。

    该用户从未签到

    发表于 2014-1-24 08:05:59 | 显示全部楼层
    非常现实的问题,铸造行业面临人才储备的问题,我们公司也是有些老师傅,但年轻的没有多少从事造型铸造的,后继无人的现象让公司很是被动,年轻人不愿意从事苦累的技术工作,再者就是待遇不够高也没有什么吸引力,从事这个行业的人一是要热爱,二是要坚持,三是能吃苦,四是能收获。经济杠杆物质利益是最大的动力,它决定人才流动的方向。
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    开心
    2021-1-10 19:46
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    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2014-1-24 10:06:32 | 显示全部楼层
    持之以恒,博学众长
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2014-1-24 12:51:56 | 显示全部楼层
    不好找人,主要是老板的的能力有问题,现在的老板,都只顾忽悠客户赚到钱,就不管明年不明年。
    , o* X. J/ A, |" ]找人是一个方面,主要是留住人才是最重要。
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    无聊
    2020-1-30 11:18
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2014-1-24 19:57:25 | 显示全部楼层
    回复 14# 铸造小猫
    $ m2 q$ R2 w$ H2 D* p: D$ ^% b/ j( @( x& O$ Z) v
    & X5 [) {6 _- v# q' ~, e: I2 E( m7 m
        想不到你们也有这样的情况。。。
    4 s  g. L+ @7 m+ D, ^9 T有时候公司派年轻人出面处理一些事情,确实会给人一种蜀中无大将的感觉。. ?) ?& r4 i+ f- a  K! X2 C8 w
    事实上年轻人做事也确实不靠谱,待遇低,责任感就更低了。。
  • TA的每日心情
    怒
    前天 17:32
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2014-1-24 20:20:30 | 显示全部楼层
    回复 18# RT-FLEX
    # o, f1 L) f! U) ~) S手里的确没有多少人了,老一代的已经没有了,全是80后。相对而言技术员虽然待遇不高,和发达地区差距很大,工资涨幅低到每年就工龄工资部分的涨幅,但相对而言在本地还算说的过去,因而还凑合。7 w; G4 q0 j; P1 z, x
    眼下由于多年前工资改革时候定下的规矩,导致年轻的工人都是劳务派遣工,他们的待遇偏低,对于那些不做工时拿固定工资的熔炼等岗位,人员稳定性差很多。就是做工时的造型工,感觉学习方面的愿望也不是那么强烈,很多时候讲了他们不听。
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    开心
    2020-8-6 16:41
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2014-1-24 20:39:11 | 显示全部楼层
    世上没有绝对的事,有能力又能吃苦你给多少?
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