作为工程师的年轻人该怎么做？

钟离客

部门新进几个年轻人，成天在办公室改进，而铸件质量一塌糊涂，作为管理生产的我迫于交付的压力改进了工艺，质量提升了，其本人却又睁眼说反话对着来，改进工艺对我这个技术出身的人来说不能这样做事，要到现场实地“采风”根据缺陷的性质、大小采取相关措施，这样才能称职！要实事求是！当然是与主管领导的风格有关系，主管领导的要求高，对发现的问题能引导工程师去解决，那将会产生不同的后果！刚毕业的学生就成天坐在办公室，这样培养的工程师有用吗？

hugoboss590

引导，交心！做朋友！
% ^/ ?* Y- o6 k) c3 P/ w不要跟公司的红人树敌！

changsheng1125

在生产单位的一般称之为现场工艺员，必须到现场看，分析，才能够解决问题

孤独寒松

培养工程师，需让技术从业人员到生产一线干起。

pjh24123

首先要心平气和，处理问题，不能带情绪。

老翻砂匠

很理解楼主的心情，楼主可以心平气和地找老板谈谈。这样的事情我接触的太多了，没有在现场摸爬滚打过，没有现场的工作经验，一切都是扯蛋，就像前年公司招了一名硕士生和引进了一名博士生，两个的共同特点就是夸夸其谈，从目前的国内外铸造的现状到将来的发展方向，无所不通，最后老板分别给他们任务，完善熔炼工艺和建立材料制作数据库，这下完了，三个月没搞出来，最后相继走人了，最有意思的是那个硕士生，我面试的时候，问其回火索氏体的获得时，他居然纠正了我，说是那是以前的叫法，现在好多叫法都改了，我当时就晕了... ...

pjh24123

回复 7# 老翻砂匠
" M& f* [4 u7 U2 O

- N9 y0 z4 V. b/ {3 ^+ D    见的多了，就不怪了，就见怪不怪了。多理解理解我们这些年轻的。
  为人做事， 锋芒毕露肯定会引起同级别的人的反感，但是默默无闻，什么时候也进入不了领导的视线.......

老翻砂匠

回复 8# pjh24123
) Z% a9 S+ m" Q7 K  O
进入不进入老板的视线并不重要，重要的是抓紧时间积累和汲取实践中最重要的东西，一旦自己成熟了，搞出几个属于自己的东西，不进入老板的视线都难，到时候，你要是想炒老板的鱿鱼，老板也会极力跟你谈条件的，一句话：实力很重要。而实力就来源于实践，来自于现场！

pjh24123

回复 9# 老翻砂匠

9 `" C- @: Y8 N- ~2 j# R4 ~
3 Q  ~, i# H1 X7 r) d% |' f    实力是重要，刚毕业时也觉得有技术才是王道。但是慢慢的感觉不一样了。好像工厂里有技术的人过的都挺郁闷的，会表现的人过的挺自在的。你有知识，懂得多，挣五千，人家不懂，表现的好也是挣五千。

老翻砂匠

回复 10# pjh24123
" r9 p" q) Q% @  K

0 s- q. L! E' p    有这样的问题存在，但我相信老板既不是瞎子，也不是傻子，尤其是在私企，钱是从老板的腰包里掏出来的，所以老板应该会是很精明，国企的话则另当别论了~

you1985

实践是检验真理的唯一标准。说的天花乱坠，没有啥用。马克思主义也要和中国实践相结合。

dajiafenfan

三分造型七分浇注，三分技术七分嘴

changsheng1125

呵呵，，很多时候学的好不一定用的好，，
$ O+ i" S6 U/ X* }- s实际有用的东西就那么几条

老翻砂匠

回复 13# dajiafenfan
" t1 t, E8 d5 B5 H0 ^  _
你的铸造的“三七开理论”~

RT-FLEX

恐怕是有人不想培养年轻人吧！

Xavier2005

对于这种心里和看法，我并不认同，发表一下我的看法。
  G$ a: ~' k' E: Q' O     首先讲一下我自己，我也是一个大学生，我干的也是铸造，到现在为止也有七八年了。我也是从座办公室开始的，刚一毕业，我在一家国企铸造厂里上班，开始也是整天呆在办公室，不是我故意或喜欢呆在办公室，而是我不知道哪儿是重点，该从哪儿学起，所以就沿袭了学生的特点，喜欢从书上找答案。对于一个刚入工厂的学生来讲，怎么可能懂得铸造是一门实践性非常强的学科呢！
    如何培养这些学生，使他们成为有用的人才这才是关键，招一些学生来，不是要学生们立马来干活，立刻就做出成绩来。如果是这样，也不是招学生的初衷，学生的优点是可塑性强，学习能力也好。因此应该有一套行之有效的培养方法来对这些学生做教育、培养。而不是去抱怨，去说这些学生的不好。
6 p8 s' K5 n: @$ ~6 U& Y    试想一下，谁没有从这个时代过来，不要因为这种情况就产生其它想法。
    我想大部分人刚开始工作的时候，都想努力把工作做好，只是不得方法而已，非学生们的本意
' u' ?8 }  `' A3 z    我也见过本单位的很多人对刚来的学生嗤之以鼻，嘲笑他们什么都不会干，可是，反过来想，他们什么都会干，那还叫学生吗，如果他们什么都会干，那叫年长的员工情何以堪呀！
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   长江后浪推前浪，一代更比一代强，我想他们肯定做的比我们好，给年轻人一点成长的空间吧

lipton

大学生一开始不是要跟班组实习么，哪有一开始就坐办公室的
6 m' R* ~) K9 S! a8 x* Q还要有个好师傅带，养成好习惯
我刚进厂的时候没事就喜欢和工人一起干活，他们有时候喜欢卖弄些经验给新人，不管对不对多到现场交流总是好的

hstg

想有所成就必须到一线去，俗话说：失败是成功之母。只有不断摸索总结才能有所进步。呆在办公室是不行滴。

hugoboss590

回复 17# Xavier2005
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# O* q% E1 P* g! R% F! X 道出了我们年轻人的心声！

hugoboss590

老者不能倚老卖老！年轻人更当谦虚请教！这样才能构建和谐社会啊！
前段时间老板做实验，要磨砂型。本来就不是我的产品，我凑过去帮他磨砂型。结果老师傅不让我磨凹凸配合。他说他来磨。我想一想，没吭声，继续磨浇道，冒口。
可是没过两分钟，来了一个比我长两岁的。老师傅就叫他磨分型面的凹凸配合。太埋汰人了。我绕着砂型转了一圈，溜走了。