应聘面试中3种非语言交流【转帖】

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在应聘中,人们往往对非言语交际误解了。常熟零距离人才网HR整理资料发现，美国克莱蒙特研究发现,面试的时候语言交流总是第一个——如果你说的事情是错误的,例如一个消极的或单的答案,你会以清水洗净。只有当你说的对,非语言的暗示可以成为决定性的因素。第二,很多人认为搞笑频频点头肢体语言能获得这个工作,实际上,非言语交际是非常微妙的复杂,麦卡特尼大学心理学专家肯纳根据一系列研究结果，认为人们在应聘面试中需要呈现3种非语言交流信息。

一 从容淡定。

研究表明,沉着,自信的人,即人们常说井然有序,往往能赢得精明的工作机会。他们显得自信和舒适放松,对自己很好地掌握语言,能够控制行动,显得非常紧张的集中的外观。实践才能达到这种通过面试,自信的感觉在真正的面试会轻轻地将您要发送的动力。
二 充满趣味。

非言语交际中最重要的部分,是展示出你在这部作品中,公司与面试官充满趣味。别打了个哈欠,使疲倦的外观,或在所有的方向。保持适当的目光接触、身体略向前倾。
三 展示你自己。

展现自己活跃开朗的一面,在回答问题时加入一些积极的情绪,包括有时的笑容。但是纵然伤心和暴露,尤其是当你谈论雷你恨我的老板或同事。