铸造工的前途与“钱途”【转帖】

老翻砂匠

我国铸造企业工人难以招收，主要原因是铸造工厂环境差，但普遍来说，铸造工人还是挺有“钱途”的，以我国铸造行业发达的江浙地区为例，技术人员在江浙地区退休后政府补贴非常高，特别是高工和教授级高工，这是趋势。无论是一般出身的铸造工还是大学出来的铸造技术人才，都必须经历过铸造最基层的知识积累，铸造不仅仅是书本上就能够完成的，必须拥有丰富的理论知识和大量的经验。才能成为一名高工。

    据了解，高工和教授级高工职称专业技术人员法定退休年龄比一般技术人员要延长5-15年。专业技术人员晋级职称比较容易，特别是大企业的技术人员。并且退休后能得到返聘的基本上都是专业技术人员。所以在铸造行业的技术人员是十分吃香的，关键在于你是否有能够解决铸造企业存在的问题。

　　我国铸造业68.3%的铸造企业都盘踞在发达的沿海地区。这些铸造企业在沿海城市经济高速发展的带动下，抢占了国内大部分市场，其中尤以工业机械制造、汽车及零配件、机电零部件、电力设备、家用电器及配件以及不锈刚制品等产业著称。而这些产业的源头皆来源于铸造业，在这样的环境下，铸造业想不发展都难。铸造业在发展过程中需要完善、开拓、改进和研究的领域相当广阔，对有一定真才实学的专业技术人员需求缺口巨大，这个领域没有尽头，永远是朝阳产业。

山巅牧羊人

不敢苟同，夕阳产业还差不多，因为能挣到钱的全是白发苍苍的老工程师，年轻人基本上流失完了，任何一个行业的发展都需要不断的吐故纳新，新老交替，看看现在铸造业还是靠几位大佬撑起门面。是行业之幸还是行业之不幸？IT行业为什么日新月异人才辈出？固然行业本身的性质不同，但最根本的原因还是IT行业待遇高，自我成长的压力和动力高，为了获得更好的薪酬，不断的学习，看看我们的行业多少人不是在混日子？更多人选择铸造只是迫于无奈只求混口饭吃，更深层次的原因真的得多思量思量。