TA的每日心情 | 无聊 昨天 18:36 |
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签到天数: 1791 天 连续签到: 1 天 [LV.Master]伴坛终老
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发表于 2018-5-19 14:11:34
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山巅牧羊人 发表于 2018-5-19 12:53! h2 U& N* P; n/ _' Y0 M2 g
曾经读过《战国策》一个故事,一碗羊肉汤灭了一个国家,有兴趣的朋友可以去百度下。
, q/ K4 W+ h4 Z: J《左传》里也有类似的 ...
( u6 l" W+ j; a3 @内部调薪有时候很麻烦,只能是例行的蛋糕下进行切割,甚至都没有蛋糕可以给员工分,如果走特例给某人加薪了,其他人会怎样想?
: {( {' I7 Q& k. E U而招一个新人来给高薪则比较容易,也很低调了。
/ D$ A9 G9 U. f6 B国内很多企业没有一个完善的薪酬制度,当然与公司的经营情况有关。见过有些企业员工待遇多少年没啥变化的,变化的就是那点微博的工龄工资,还有规定工龄工资上限的。
* j6 P; g8 m8 i" s" _+ N也见过有公司画饼的去搞,结果文件仔细一看就发现问题,按照条件,达到某些层级的待遇,需要熬上十几二十年,可能干个三五年,跳槽下就可以搞定了。甚至不排除文件里面有大量的玻璃天花板,在某个降低的层级就卡掉很多人了。- H) O8 i5 A' N, W! E4 b
有公司某个职务空缺了,迟迟不提拔,原因很简单,一方面不同的领导对这个位置有不同的看法,二是符合大方向的候选人有,但不好公开提拔。一旦后继工作不到位,很容易引发内耗,导致有人不满而辞职走人,不如不提拔,反而容易诱惑有想法的人努力干活。 |
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