90后的职场态度【转帖】

老翻砂匠

      无论如何，90后都是职场不能回避的人选与话题，也正在成为社会进步的中坚力量。随着越来越多的70后退居二线和80后进入领导层，90后已经能够逐渐替代80后成为职场中的中坚力量。

　　90后在选择工作时，从前段时间的调查中显示因兴趣而工作：兴趣VS：薪酬： = 4.41与3.09的较量。“对个人兴趣的重视指数为4.41，而对发展空间与薪资水平的重视程度只有3.22与3.09。”前日，百度用户消费事业群组发布了一份《90后洞察报告》，该报告根据90后网民在百度全平台的行为数据及7000人参加的五份调查问卷而撰写。报告显示，对于就职单位的选择，个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上。

　　“当然，这并不是说他们不在乎待遇。你知道，好多90后都因为待遇谈不拢而放弃Offer。他们是一群追求理想的现实主义者，既追随内心，又不能缺钱花，当这样的求职场成为一种普遍现象，这实际也给公司与人力资源HR部门带来更多挑战。”一家位驰骋电商网站多年，因工作调动而不愿透露姓名的人力资源师这样告诉记者。

　　职场跳槽率高

　　90后职场人跳槽率越来越高,尤其是应届毕业生,他们有些甚至工作半年内就离职了。90后大学生频繁跳槽,有个人原因也有用人单位的原因。 毕业季已经过去,许多毕业生也已经工作一段时间了，但是近日记者在人才市场发现,有的毕业生又回到人才市场求职。记者发现这类大学生并不在少数，人们通常称他们为“闪辞族”。相关专家表示，90后大学毕业生个性张扬，追求另类新奇，因为各种原因频繁辞职，其实这样并不利于今后的职业生涯。

　　对于“一味地尝试跳槽”，许多90后也并不排斥。这让人力资源师们表示担忧。专家认为，“一两次的工作转换可能被认为拉风或确实是有思想、有建树，但你也要想到，当你拿着频繁换岗的简历来面试，HR们一般会给予非常低的录取率。我还是建议这个社会的年轻人，哪怕走得慢一点，也能朝着一个方向往前走，增加一些自身的稳定性。”

　　重视“软性福利”不爱被加班

　   常听到“90后”排斥复杂的办公室关系和人际斗争的说法，通过调查，实际上“90后”虽然厌恶“马屁精”，但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。

　　同时，更多“90后”不愿从事父母安排的工作，但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。在待遇要求方面，90后”职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，但要求一年内有2次以上的评估调薪机会；相比“五险一金”等“硬性福利”，“90后”择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。对于人们所说的“90后”从不加班，8小时工作之外的时间谁也别想碰，从调查结果来看，90后”并不排斥主动的加班需要，但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。