最出色的员工往往最先离职，原因却不是钱【转帖】

老翻砂匠

      想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不择手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职！

      留住好员工看似困难，实则非然，很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的，但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。

      公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。

      好员工的离去并非突如其来。事实上，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。

      国外有学者曾花费大量时间来研究这种现象，并称之为“电力减弱”现象。出色员工就像濒死的恒星一样，他们对工作的激情是慢慢消减的。

      ‘电力减弱'不同于熄火，因为员工并没有陷入严重的危机中，他们似乎表现不错：投入大量时间工作，与人高效合作完成任务，会议发言无可挑剔。但与此同时，他们正默默地承受不断的打击。可想而知，到头来他们唯有离职。”

      为了防止“电力减弱”，留住顶尖人才，公司和管理者必须认识到，自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退，其中以下八种做法危害最大，若想留住好员工，必须避免：

     1、制定一堆愚蠢的规则

      公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是克扣员工的加班费，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。

      好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，就会觉得压力太大然后选择跳槽。

     2、无差别对待员工

      一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在职场上。

      对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好，待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。

     3、容忍员工的不良表现

      据说，一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手，无论其他乐手多么优秀，观众听到的都是最差乐手的演奏，在职场上亦然。

      若公司丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是最出色的员工。如果管理者情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会发生。

卧龙一生

不是八种方法么？没了？

四海人士

实际大多数还是钱惹得（待遇低）

老翻砂匠

四海人士 发表于 2017-8-11 11:07
实际大多数还是钱惹得（待遇低）

这一点很重要，金钱的诱惑力太大了！

过去是：有钱能使鬼推磨；而今是：有钱能使磨推鬼！

fbi-2008

期待续集

datafield

老翻砂匠 发表于 2017-8-11 11:41
这一点很重要，金钱的诱惑力太大了！

过去是：有钱能使鬼推磨；而今是：有钱能使磨推鬼！ ...

标题不是说“……原因却不是钱”吗，现在结论看来还是银子。

老翻砂匠

datafield 发表于 2017-8-11 21:37
标题不是说“……原因却不是钱”吗，现在结论看来还是银子。

帖子是转载的，我的个人认为：钱很重要，但只是一个方面（因素），还有企业的氛围（文化）、老板的理念和自身的空间（软硬环境）。

铸造小猫

四海人士 发表于 2017-8-11 11:07
实际大多数还是钱惹得（待遇低）

讨论论坛某位朋友的话说就是不欠薪，不堵心
其实仔细想想，待遇好也是不堵心的一个表现。我有个朋友跳槽真的是折腾一圈，很大程度上不是因为待遇而是堵心了，另一个朋友也是因为堵心走的。这两人跳槽了待遇都X2的级别了。

四海人士

铸造小猫 发表于 2017-8-14 23:31
讨论论坛某位朋友的话说就是不欠薪，不堵心
其实仔细想想，待遇好也是不堵心的一个表现。我有个朋友跳槽 ...

待遇都X2的级别了

跳槽后待遇都X2的级别了，就不赌心了？只能说差了

铸造小猫

四海人士 发表于 2017-8-15 08:36
跳槽后待遇都X2的级别了，就不赌心了？只能说差了

后面走的那个去的下家干的不是很舒心，主要还是走之前待遇太低了

钢铁盒子

开不开心也是一个原因 啊，不开心  又有能力不甘心就走了啊