《人间至味是清欢》告诉你，这样做才能升职加薪【转帖】

老翻砂匠

       1、能力与态度决定一切

       在《人间至味是清欢》中有一句话是这样说的：公司不会养没用的人。举凡是成功的职场人士，他们身上都有着独特的能力和人格魅力。优秀的领导看重的不是你跟他的关系好坏，而是看你对公司是否有用。

       美国西点军校也有一句名言：“态度决定一切。”没有什么事情是做不好的，关键是你的态度如何。因为你对事情付出多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。

       在《人间至味是清欢》中有这样一个情节，丁人间发现了公司老板新开发的游戏有漏洞，便直接邮件老板对谈，而出人意料地是，这一举措竟让他逆袭提拔为研发部经理。老板还调侃自己应让位给丁人间，说：“这是他应得的回报。”后来，老板问丁人间：你搜索这个漏洞做了多久了？丁人间回答：在进公司的第一天就已经开始了。所以，当机会一出现丁人间就有了收获，这就是俗话说的，容易获得成功的人都是做好准备等待机会的人。

      小管认为有两类人可以在职场中走的很好：一类是充分利用工作时间，做好自己分内工作且做漂亮的人；另一类人是做好本职工作外，利用个人时间学习充电的人。而第二类人在职场中也往往能够走的更远。仔细想下，其实只要我们有积极向上的态度，这些都是不难做到的。

      2、拿成绩说话，是推销自己最好的手段

      当你和其他条件相似的人去竟争同一岗位时，能不能成功，绝大部分情况下上取决于你是否能成功的将自己推销出去。推销就是展现，努力将自己最好的一面展现出去，吸引人的目光，从而达成自己的目标。卡耐基也曾说过，人都是在随时随地的推销自己，以表现自己的才能，获得他人的认可。

     《人间至味是清欢》中，70后的丁人间是一位工程师，生活中虽然总是不顺，但这个人物总能将各种意外转化成平常。剧中，他参加面试时说的那段话让小管印象深刻：“应聘相当于是推销，你得敢忽悠，把坏的说成好的，黑的说成白的，把砸在仓库里的存货当成是畅销货往外卖，应聘里的门道还挺多的。”“既要掌握好分寸还要欲擒故纵，意料之外的东西，简历上没有的东西，别人没有的东西，让他们深深地记住”。

      虽然这段话充满了套路，看起来不着调，但是不得不承认这在职场上还是很适用的。现代社会竞争激烈，要想从茫茫人海中脱颖而出，首先要学会的就是推销自己，否则，还需要面试干什么呢？面试，就是推销自己的第一次考验，但这远不是终点，即使你步入职场后，如果想得到更好的机会，也需要努力工作，展现自己，拿成绩说话，这是最好的推销手段。

      3、少一些牢骚，多一些勤奋

      陈乔恩饰演的安清欢作为《人间至味是清欢》80后代表人物，因为自己毫无背景优势的设定，从职场低阶到中阶一步步靠勤奋追逐个人职业理想。在人前，安清欢是强势的精英女，背后却被上司使唤欺压，纵然虽然有卓越的能力，却一再被领导打压。但绝不认输的她却选择了卧薪尝胆，用三年的时间从底层做起，最终凭借过人的工作能力拿到了独立店铺的总经理。

      这里给我们的启示是，面对职场的压迫，安清欢并没有过多的抱怨，而是埋头苦干去争取自己的成果，也有自己的职场生存法则，在遇到事情时前一秒跟老板开玩笑说自己被坑，后一秒就立军令状说会尽善尽美完成任务指标，令老板也不得不夸赞她的胆识。对于工作业绩，在不伤害原则的情况下，安清欢利用自己的优势不断去扩展自己的事业版图，以能力去证明一切，证明自己能行。

      在工作中，我们应该像安清欢一样，与其寄希望于别人或者是一些不切实际的幻想，倒不如寄希望于自己的努力，少一些庸懒散怠，多一些勤奋踏实；少一些抱怨牢骚，多一些平和镇静，努力的去提升自身素质和能力，把心思和精力持续投入到工作中，付出就会有回报。