职秘:员工安全预警-连锁超市的万全防损对策

嘴笨的小黄鸭

说起超市防损，分为外防和内防，一般以内防为重点，因为内防所占比例较大，而且是企业内部的管理行为，而外防设计法律纠纷的问题，往往需要高昂的运营成本。所以，超市防损，一般都是外宽内严。

内防，就是所谓的内部防损，防什么呢？防的是员工内盗和怠工的行为。但是并非所有出现问题的员工在刚被聘用时就有不轨行为的想法，往往都是因为多重原因的叠加而导致不轨行为的发生，有可能是生活方面的不顺，也有可能是管理不当所致。超市员工最常见的内盗和怠工行为，不外乎如下所示：
偷拿商品、设备和原料供个人使用；
偷吃店内商品不付帐；
装病请假；
毁坏财物；
与同事、上级、客户争吵；
故意延缓工作进度或工作马虎；
酗酒后工作；
……

面对种种不轨行为，不少超市管理者无可奈何。
但是我们前文已经说过，员工并非刚开始就萌生了不轨行为的想法，它的出现需要一定的诱因，只要找到这些诱因，一切问题都能够迎刃而解。职秘免费体验邀请码Y10003，体验网址：qiye.zhime.me

职秘员工安全预警功能，通过对嵌套员工职场履职全过程的职秘评价功能体系，实现对企业在职员工的动态数据的预警和把控，帮助企业做好人力资源方面的尾部风险防控，通过系统录入在职员工在关键环节的各项评价信息，方便企业及时了解员工的行为动态和情感波动，并对一些涉及到风险点的数据做预警提醒，方便企业及时做好相关预警方案和管理举措。做到风险的“早发现、早预防、早准备、早处理”，最大限度地减少各项企业各项用工风险损失。
有了职秘员工安全预警功能的帮助，超市管理者就能做到对整体办公环境的具体认知和整体把控，提前发现问题，及时解决问题，并对一些出现动摇的员工及时安抚，把各项风险损失扼杀在萌芽阶段，不给风险酝酿的缓冲时间。

与其出现问题“救火”，不如发现问题“防火”。孰优孰劣，一看便知。