钢铁厂安全管理者不要怕“得罪人”

chinarjg

作为钢铁企业的安全管理者，必须要做到敢于“得罪人”，坚持原则、敢抓敢管、责任心强，对不正之风深恶痛绝，对事不对人。敢于“得罪人”，自己首先要行得正、站得直，凡事出于公心，着眼于企业的切实利益。只有这样，我们“得罪人”才会得到企业的支持、同事的理解，甚至包括曾经得罪过的人的理解和支持，因为大家的目的一致，都是为了做好企业的安全管理工作，为了企业的安全生产着想。
　　敢于“得罪人”还需要不同寻常的勇气和责任。倘若在钢铁企业安全管理中做“你好我好大家好”的和事佬，一团和气，碰到矛盾绕着走，遇到问题往上交，遇到困难向下推，长此以往，安全生产中的事故隐患就会不断涌现，和谐稳定的安全生产环境就难以形成。不敢得罪少数人，实际上是对广大干部职工的普遍得罪，这样的安全管理者在实际工作中是难以树立起威信，难以打开工作局面的。
　　“得罪人”必须得公平公正，对事不对人。得罪人要不论对象，不论关系，不优亲厚友，一碗水端平，不管是谁，只要触及到企业制度问题，一律按制度办，而且，更重要的是，一律平等对待、公正处理。
　　然而，现实工作中，“怕得罪人”的现象并不鲜见。有的管理人员认为身边的同级和下属不能“得罪”，怕影响人脉关系，失“选票”;有的认为上级或有门路的人“得罪”不起，怕树立“对立面”耽误个人前程;有的认为小人不值得“得罪”，怕人放冷箭、告黑状，怕落得个“没事找事、自讨苦吃”的下场；有的该说“不”字的时候不说“不”，推给上级作决定，自己不做“丑人”。造成有的工作、有的事甚至该问的不敢问，该表态的不表态，该抓的不敢抓，该出头不出头，该指出的问题不指出，该处罚的不处罚，不敢负责任。种种“怕得罪人”的现象层出不穷，导致安全工作中出现“有令不行、有禁不止，有法不依、有章不循的被动局面。
　　事业兴衰，唯在用人。用人之要，重在导向。一个钢铁企业的发展壮大，十分需要不怕“得罪人”的有棱有角的干部。试想，如果大家都怕“得罪人”，都做“和事佬”，那钢铁企业的安全生产难以得到保障，更何谈发展壮大了。