宁波宏业总经理余力威：企业要留住年轻人才

水梦家园1

不知道大家的第一份工作时间有多久？

我自己是工作了八个月，公司就标榜着年轻人就是要有拼劲，所以经常会加班，而且一旦早走还会被领导留下来谈话。之前以为第一份工作还是要以学习东西为重，但是后来实在是忍受不了了就辞职了。不仅仅是经常加班没有加班费，而且公司内部管理真的太乱了，很多不是我的事情都推到我的头上，真的烦！

所以很多时候，年轻人辞职并不是自己太过于任性，受一点点苦一点点累就不干了，而是有些企业真的没有为员工着想，想方设法的压榨劳动力。

我之前有看过宁波实业总经理余力威的一番话：企业想要留住年轻人才，必须要站在年轻人的角度出发，提供一个让他们安心无忧的工作环境。

确实，我觉得他这番话很中肯。

在他眼中，每个年轻人或许有自己的脾气，但是这也正是年轻朝气澎湃的优势。我们刚刚踏上社会，对于一切都充满了激情想要创造自己的一份事业，很多时候不懂但是我们也愿意向前辈学习一点点摸滚打爬到熟练。但是一旦遇到不好的企业，这一切的激情都会折在这里。

所以，很多企业都应该和宁波实业一样，为年轻人提供一个学习上进、待遇优良的企业氛围。只有这样，我们的生活得到了基本的保障，才愿意没有后顾之忧的投身到工作中，要为年轻人实际着想，给我们一点点成长进步的空间。并且只有环境轻松了，才能让工作的精神没有那么紧绷，才能更好地发挥创造力！

在余力威眼中，传统的建筑行业更应该引进年轻的人才，让企业充满活力。不仅于此，我认为所有的企业都应该让员工更加的认可他们的企业文化，而不是用一味地压榨来屈服，而是真真正正的觉得公司很好，想要努力为公司创造更多的价值！