铸造行业人才断层

王福帅

本人材料成型及控制工程专业，一个班48个人，2011年毕业，截至目前从事铸造行业的只有两个人。现在铸造厂因为环保问题搬迁越来越偏远，环境也艰苦，铸造厂盈利能力也比较低，各种待遇跟不上。目前我们国家能为铸造人员提供就业机会的企业，基本都是传统铸造行业，都是从发达国家淘汰的落后产业转移到国内。随着我们经济的发展，低端铸造业也将会慢慢转移，就业竞争也更激烈，处于生活压力及个人发展考虑，很多人刚毕业都脱离了这个行业。当然也有一些高端铸造，但毕竟这样的岗位少，提供的就业机会不多

山巅牧羊人

为啥非要在一个没落的夕阳行业挣扎？是抖音不好刷？，还是王者荣耀不好打？又或者是火锅不好吃还是妹子不好玩？错误的不是选择而是无谓的坚持！在错误的道路上坚持越久越悲哀！

pandeqi

我本善良

铸造小猫 发表于 2019-5-21 02:43
虽然听起来不大可能，但实际上是有可能的
2 E: }) Q& o2 @1 k% b* L圈内某知名汽车配件项目，放过卫星的哪种，目前情况不是很好， ...

5 B8 U4 M; B) N) k% ^& x就是如此，所以搞得现在做技术的不值钱。其实说到底是让某些大师把铸造市场搞乱了。为赚设备提成，不负责任的无底线吹牛某种工艺。造成现在很多老板谈技术工程师变色

铸造小猫

我比楼主晚一年毕业，本专业120多人，现在还在铸造厂干的，估计不超过五个，还包括在铸造厂干质量体系什么的，我们那一届是比较特殊的，所有人必修塑性成形的课程，然后液态成型和焊接是二选一。如果没说错，还在热加工行业混的，包括管理，体系什么的岗位，上下游的供应商，设备厂家全算进去，估计不超过10-15人，直接干技术关联岗位的估计不超过3-5人。
朋友公司招了8个应届大学生，两年后只剩下2个了
1 o9 N7 E5 {0 A& _4 x, T待遇低，工作环境差是很大的一个因素

恶魔天尊

越说越伤心。。。01年毕业到现在，还在迈步过去的门槛里。。。。

lut0505

锻造也是一样的，可能热加工都差不多
$ y& W, X) v/ O9 K0 I8 w; p3 N

铸造小狗

现在的很多年轻人，主要是吃不了铸造的苦，且还觉得堂堂一个大学生，应该要得到多少报酬，而铸造行业却做不到，综合因素，导致干铸造的不多，但，依然还是有干的，像小猫就属于干的不错的年轻人！

赵世刚

我88年毕业，当时班里有32人，目前从事铸造行业的有4个；我曾经就职的一家上市公司在我在的时间我是最老的，再有2个比我年轻9岁的，余下的是几个近几年参加工作的，不知道什么时间改行；铸造脏累，待遇低，吸引力不大。

老翻砂匠

铸造小猫 发表于 2019-2-13 11:12
我比楼主晚一年毕业，本专业120多人，现在还在铸造厂干的，估计不超过五个，还包括在铸造厂干质量体系什么 ...

, H, i4 g) v+ n" `; `8 n/ C
/ H% G$ r* Q( r$ Y7 u4 l" L* L符合”大浪淘沙“的一般原理，现在不像以前，选择度大加上人的思想活跃。

铸造小猫

老翻砂匠 发表于 2019-2-14 12:22
3 d: p  j. C' \8 Q% H/ \# t# [符合”大浪淘沙“的一般原理，现在不像以前，选择度大加上人的思想活跃。 ...

我认识一个朋友，毕业后去一个铸造厂干工艺，折腾了快两年，工资一个月5000多点，人家是双学位，在国企是等同硕士的待遇，第二专业是计算机，民企是不看这些的，辞职去干IT了，待遇翻翻
这些年高考的时候高分的考生还有多少选择传统工科的？传统工科的学生最后有多少人去改行折腾金融IT？
说句可能略有夸张的话，金融IT的起薪可能差不多是很多制造业企业的顶薪了，热加工行业，年收入15-20可能是个很难迈过去的门槛，30-50可能是少数高管可以拿到的。金融IT行业呢？我认识的一些金融行业的客户经理，天天给客户打电话的岗位，不需要多少专业技能，刚毕业的小姑娘就可以拿到30左右的年薪，从大公司跳槽到小公司，带走部分客户，年收入百万不是梦，你说这样长久下去，制造业还能怎样？

铸造小猫

恶魔天尊 发表于 2019-2-15 13:13
. \& G$ _; z+ Q; H: X0 _8 L' ?越说越伤心。。。01年毕业到现在，还在迈步过去的门槛里。。。。

业内某知名铸造厂，上市申报材料中提到，技术人员的薪酬平均是10不到点，最高30，可想而知大部分人能有多少，虽然这个数据是好几年前的，但这几年的形势下，估计不会高多少

铸造小猫

9 m9 d( w! f# K$ W
可能我的话让某些朋友误会了，不说银行证券什么的，就拿这几年比较火爆的一些理财平台来说，他们的客户经理很多都是刚毕业的大学生，没啥要求，天天打电话的那种。收入看业绩，以下数据是一些朋友真实的经历，为了不惹麻烦，隐去公司名称。
业内比较牛的公司A，认为客户是公司的，不是客户经理个人的，因而提成很少，万1的水平，等于说当月客户投资额到1亿，才有1万，因为公司大，月度投资额可以到几亿，因而收入也还可以。不少人干了几年，带走客户的联系方式，去小公司赚钱去了。因为跳槽的人挖公司客户太多了，后来系统改进，客户经理看不到客户的联系方式，规定不能带手机进入办公区域。
1 ~0 O: d/ [# V同行的提成可以到2--3%甚至更高，等于说跳槽一次，带走部分客户，收入可以提高不少，从月入两三万到二三十万的差距。
' x% m1 R! i3 V) s: \. M3 f某知名央企旗下有一堆类似理财平台，其中一家的思路就是，有资源的客户经理可以和公司谈一个比较高的提成点，然后自己组建团队，自己租赁办公室，自己负责相关开支，这就导致了不同渠道给客户的返点不一样，从而影响了客户的收益率。当时朋友的资金量略大，有渠道开出了根据月度投资额1.X%的返点，含税价。
以上的这些客户经理大部分都是靠电话微信和客户联系，有的会根据客户投资额，逢年估计私下买礼品给客户寄过去，并没有多少喝酒什么的事情。

我说的那家铸造上市公司的数据应该是15年在左右的数据，时间有点久，记得不是很清楚了，估计和目前的偏差有限，多少代表了行业内的一个收入水平

pandeqi

学铸造的去干IT了，我们这里干铸造的都是学IT的。。。。

zhu-zao-xinren

关键现在多数铸造厂还只是把我们这些年轻人当廉价劳动力，根本不会当你人才从长远来看。割韭菜一样收割我们，反正这年代毕业的大学生一大把，每次招一堆能留几个就OK，年年如此，导致这一行口碑名声在外，真的有时候感觉很傻，自己坚持下去的理由是什么。
' D9 h: h6 ?* H

zhu-zao-xinren

外面的影响因素不说了，自身不改变有的时候真的能把自己玩死

老翻砂匠

zhu-zao-xinren 发表于 2019-2-18 11:04
外面的影响因素不说了，自身不改变有的时候真的能把自己玩死

6 t) L4 y7 m, |这个问题真值得深思！

铸造小猫

pandeqi 发表于 2019-2-17 21:16
; l1 Q* v  Q( v9 W. q学铸造的去干IT了，我们这里干铸造的都是学IT的。。。。

1 `, L% e1 f  y- z4 F. Y! Z信息化的推进是需要懂IT的人来干铸造，我相信随着模拟软件的进步，可能会模拟的越来越准，不过当前能够放弃IT跑来干铸造，这是真爱

qgy1968

放弃IT去干铸造，真是难能可贵，敬佩！目前关键是铸造老板从企业长远发展考虑的少，对专业技术人员重视不够，留不住技术人员，尤其是年轻人。

pandeqi

这都是国家政策的导向，首先是国家对传统产业的忽视，各级政府只考虑帽子可否保住！
0 h  F5 \, h4 o, J* [哎，以后干铸造的企业都要集中到大西北，搞铸造技术的要发扬“两弹一星”精神了！

pandeqi

# V3 S" V+ M9 K6 w6 c  E) L* @
3 }/ t' w- F8 ~8 K所有铸造设备都互联成网，工艺参数全采集，按工艺要求设置报警，实施远程控制。
国内铸造行业示范工厂（工信部）。
+ {' \( ]/ A9 u3 c* xERP、CAE/CAD/CAM、MES、PLM、3D打印、。。。。。

zhu-zao-xinren

pandeqi 发表于 2019-2-19 11:05

+ p& y: Z2 h" s% q+ F                               
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# x, d4 P' r* ]  m3 B) L所有铸造设备都互联成网，工艺参数全采集，按工艺要求设置报警，实施远程控制。
国内铸造行业示范工厂（工 ...

+ u6 U/ o! `& Y* Z' y+ }& C请问这是哪家公司？
+ Y& N# T: H& ?: J