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楼主: 王福帅

[交流] 铸造行业人才断层

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  • TA的每日心情
    开心
    2022-11-11 13:31
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    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2019-3-12 07:25:41 | 显示全部楼层
    fbi-2008 发表于 2019-3-9 22:41
    : F2 f$ Q& }; w7 s# {( C! o- |% Q5 |这话在理
    ( B+ m8 O( o& E9 J, h1 E. ~这行业毕竟利润率低,那么新人到底能创造多少价值呢?没创造多少价值就只管要高报酬,确实是制 ...
    0 }8 r- x- [6 W2 m$ }
    你在服务业挣4000你在加工还整4000你在设计还挣4000,为什么要选铸造?" l( J' @3 o- w% \0 v
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    无聊
    2022-7-5 09:46
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    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2019-3-12 08:18:36 | 显示全部楼层
    qgy1968 发表于 2019-2-19 07:333 c: \( s: k. n; l  K; D# l
    放弃IT去干铸造,真是难能可贵,敬佩!目前关键是铸造老板从企业长远发展考虑的少,对专业技术人员重视不够 ...

    % a, {/ K- K; [她的意思  他们厂干铸造的都是外行。像我们以前老大是干机修的,现场各路神指挥,虽然在我看来比较业余,但不可否认十分有创意
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    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2019-3-12 08:29:47 | 显示全部楼层
    铸造小狗 发表于 2019-3-9 08:38
    1 z" P2 \/ @" X" C& I# V4 f0 A- Y但话说过来,刚毕业、刚从业的,能为企业创造多少?
    1 ~/ j' }! k, Y5 Z+ E8 g4 B& k归根结底,应该是国家的体制出了问题! ...
    2 V* Z9 \, ]7 I+ ^5 v9 s. @# X
    工业作为经济基础,现在GJ越来越不重视了,说白了现在只顾环保建筑和其他的面子工作,里子越来越忽视
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    6 天前
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2019-3-12 09:50:25 | 显示全部楼层
    健步走 发表于 2019-3-12 07:23
    " j4 C* |) @' x! c- d3 i$ @( Z首先得有这个批量,否则很难说谁干趴谁

    " b2 c  d( U$ m这种厂要么是干批量很大的产品,要么是单件小批量定制化产品都有机会,夹在中间的会比较难受。
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    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2019-3-13 09:19:19 | 显示全部楼层
    铸造小猫 发表于 2019-3-12 09:50
    4 D1 n3 R4 w& Y这种厂要么是干批量很大的产品,要么是单件小批量定制化产品都有机会,夹在中间的会比较难受。 ...

    - m' W# f7 w! ~7 Y$ N恩恩,除非进行全面的资源整合!
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    2021-10-28 10:45
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2019-3-14 00:49:20 | 显示全部楼层
    maohongyu 发表于 2019-3-12 08:29: ]; R% D$ H% b5 Y2 Q# W9 |( @
    工业作为经济基础,现在GJ越来越不重视了,说白了现在只顾环保建筑和其他的面子工作,里子越来越忽视 ...

    2 f/ D! M: M# o$ S$ S! p) `. U4 g请问一下,GJ是什么?
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    2018-11-19 21:56
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    [LV.7]常住居民III

    发表于 2019-3-16 10:58:21 | 显示全部楼层
    铸造小狗 发表于 2019-3-14 00:49: z4 J% r3 W- ^6 L" O. y; I; W
    请问一下,GJ是什么?
    7 l4 [0 h+ E8 {
    估计
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2019-3-16 18:29:44 | 显示全部楼层
    判断一个行业是不是有前景,最简单也最省力的就是,看最优秀的人才和资本是长期流向这个行业,还是逃离这个行业。
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    6 天前
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2019-3-17 05:44:08 | 显示全部楼层
    山巅牧羊人 发表于 2019-3-16 18:295 `% A; K, c. Y% o# A+ N, i
    判断一个行业是不是有前景,最简单也最省力的就是,看最优秀的人才和资本是长期流向这个行业,还是逃离这个 ...
    5 B( q: R, y3 A0 u3 V& C  s# `: D
    不好意思,优秀的人才都去折腾金融IT去了
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    开心
    2021-10-28 10:45
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2019-3-17 07:27:56 | 显示全部楼层
    fbi-2008 发表于 2019-3-16 10:58& Q: [, g1 A  w- i8 x1 A0 r
    估计

    7 z9 ^+ @  c0 V  h5 r4 ~谢谢!我居然怎么也没想到。
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    2024-5-5 07:55
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2019-3-22 00:40:11 | 显示全部楼层
    $ c0 r, h2 w0 s. O( W( Y
    按照官方数据,从教改以来,已累计培养大学生近2亿人,技工1亿多人,各类工程技术员8千多万人,分到铸造这行的应该也不少吧。
    % z) {/ M- r; q9 t* S" i按照3万多家铸造厂,每个厂100人,技术人员按照10:1的比例算来,也有30万以上,再加上材料厂商、合金厂商、模具厂、软件公司等等周边企业,都养着一大波的技术人员的。看不出来哪里缺人了?
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    6 天前
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2019-3-22 03:18:09 | 显示全部楼层
    山巅牧羊人 发表于 2019-3-22 00:403 j3 O1 b) z# s+ I/ S3 [# P7 P. S
    按照官方数据,从教改以来,已累计培养大学生近2亿人,技工1亿多人,各类工程技术员8千多万人,分到铸造这 ...

    4 T: B6 G! S0 ]  V: @: l实际的比例到不了这个数据,很多小厂压根就没有或者说就那么一两个人,大厂人会多点。
    / H6 O' n! Q' u7 O几年前去应流参观的时候,听说技术中心有上百人,大部分是自己培养的,由于的做精铸的,公司人数不会少,这个比例会怎样不知道
    3 f- V+ E) B& t; F+ e' t我前东家,铸造也有一百多人,技术人员十来个,人数有波动,应该在4-8%上下波动。朋友公司,圈内知名企业,现在的技术人员数量大概1-2%之间
    4 y. c) c9 B" u: W6 w大厂估计会养一批人,小厂就要么老板懂行,要么靠兼职的一批人来干活。模具厂兼职的技术人员更多,画张图多少钱,明码标价。宁波那片小模具厂就几个钳工,生产全外包。材料商也是一样的,大的自己雇了不少人,小厂全靠从客户那找人去做兼职技术指导。  W- Y5 c9 h! |( x9 \0 T
    下游的采购方那边还有一批懂行的SQE
    & y) W5 M) I( a) ]1 S- I这个帖子更想说的不是如今缺不缺人,而是说有没有一个合理的年龄结构,之前听说过某些国企,十来年招一批大学生,想想也是有道理的,形成了一个合理的年龄梯队,可惜现在没几个企业能做到这样的。如果存量的都是一些老工程师,新人比较少,又没有多少机会去练手,成长的没那么快,这才是对行业比较麻烦的地方。3 Q1 q8 {- _! k6 @! J4 S
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    6 天前
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    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2019-5-20 14:10:56 | 显示全部楼层
    pandeqi 发表于 2019-2-20 13:16
    + V' s! q' q5 I! q6 B8 ^- e这是我2016年负责规划、设计、实施的浙江温州的一家汽车零部件企业的智能制造示范项目,用了三年时间。
    ! X) O( ^* `) D/ P2 ...

    4 x/ I3 H& Y* @# l  @1 \有多少小企业能投入这么大,又是杀掉一大片,就业岗位就更少了。并不是所有人都是顶尖人才
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2019-5-20 17:03:42 | 显示全部楼层
    说个你们可能不信的事情,但是我的亲身经历。某铸造厂年销售额达到1.2亿。但是人家公司没有一个会看图纸的,会画图的。所有问题全部交给模具厂。你们遇到过吗?
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    [LV.5]常住居民I

    发表于 2019-5-20 23:38:50 | 显示全部楼层
    提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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    6 天前
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2019-5-21 02:43:10 | 显示全部楼层
    我本善良 发表于 2019-5-20 17:03- R* a' L0 s9 N" i
    说个你们可能不信的事情,但是我的亲身经历。某铸造厂年销售额达到1.2亿。但是人家公司没有一个会看图纸的 ...

    * ?4 s0 m( U& s3 H5 l) L, W虽然听起来不大可能,但实际上是有可能的
    % ^' O& {/ a4 f4 O* z2 Q" R+ f圈内某知名汽车配件项目,放过卫星的哪种,目前情况不是很好,和高管聊过,目前内部就是没什么人,低薪招新手,干几年流失了也无所谓,工艺很大程度上是靠模具厂的
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2019-5-21 09:35:44 | 显示全部楼层
    铸造小猫 发表于 2019-5-21 02:43' `+ _% e( a- N! n6 ~, _1 s
    虽然听起来不大可能,但实际上是有可能的
    ' @) L, b  g# ]7 ~, }圈内某知名汽车配件项目,放过卫星的哪种,目前情况不是很好, ...
    * k3 X# i/ o$ N4 R5 a* d- E
    就是如此,所以搞得现在做技术的不值钱。其实说到底是让某些大师把铸造市场搞乱了。为赚设备提成,不负责任的无底线吹牛某种工艺。造成现在很多老板谈技术工程师变色
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    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2019-5-21 11:47:05 | 显示全部楼层
    搞技术不如搞原材料销售去,待遇至少X2倍以上
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    2020-11-17 15:26
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    [LV.7]常住居民III

    发表于 2019-5-21 14:46:10 | 显示全部楼层
    归根结底,应该是国家的体制出了问题。这行业利润率有高有低,比如一个ZL101件70KG,1.5万,模型K,砂型铸造完成,难道说利润低吗?一个人能给企业创造价值多少,与工资没有挂钩。所以,这个行业留不住人。
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    2022-10-23 04:26
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    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2019-5-21 15:37:52 | 显示全部楼层
    我本善良 发表于 2019-5-21 09:35
    1 I" e) E4 \. B7 C' Z6 u就是如此,所以搞得现在做技术的不值钱。其实说到底是让某些大师把铸造市场搞乱了。为赚设备提成,不负责 ...
    5 N& ~5 D5 k/ D
    你说的很对啊,早点转行去搞销售吧,技术不值钱,不如一个普通工人不担心思工资不低啊
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