年后找工作必看，这样的简历才能打动HR！【转帖】

老翻砂匠

      冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心？简历上写什么才能吸引HR的眼球？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。

      根据论坛的网上调查结果显示，“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时为看重的要素。但现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，给出的建议如下：

      能力即卖点，突出重点要突出你具备了解决哪些问题的能力；

      事实是证据，少用形容词用事实定义，客观准确地表达你曾经解决了哪些问题；

      展示特长，少即是多呈现结果，突出关键字，尤其是和应聘职位要求相符的关键字，不要堆积材料。

      写工作经验要有“主线”概念

      要有“主线”概念——你是来自什么行业的？从事什么职位？你之前的工作需要你担当哪些职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……围绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以说明你正是用人单位正在寻找的人。你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作！

      亮出你的突出贡献，如：你为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些，均可用数字加以说明；

      把你所参加，尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时，更要着重标注；

      你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用过？如有，请简要说明，并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后，给公司或部门带来了哪些收益，如“实施此项方案后，库存量降低了23%”；

      描述你所遇到过的紧急任务或风险管理；

      如果你培训过员工，请简要说明培训方法和流程，并用数字进一步说明培训后的效果。