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[求助] 日资铸造厂在国内是怎么招工的?

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  • TA的每日心情

    2019-10-30 18:02
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    [LV.6]常住居民II

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    楼主
    发表于 2021-2-22 15:27:53 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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    x
    本帖最后由 富康铸造 于 2021-2-23 11:17 编辑
    $ X; v. v4 m1 @! h/ n' ?8 }7 Y5 z3 L( H* D9 ?1 X
    日资铸造厂在国内是怎么招工的?有人知道吗
    # t9 b6 ?- s% u$ K4 X关键能学到东西不错
  • TA的每日心情
    无聊
    6 天前
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    [LV.7]常住居民III

    2
    发表于 2021-2-22 19:38:38 | 只看该作者
    中高层岗位走猎头公司,中低层岗位就是自己招或者当地的劳务派遣公司解决问题,没太多的花样。想了解哪家公司,多去相关招聘网站看看就知道了
  • TA的每日心情
    慵懒
    4 小时前
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    [LV.9]以坛为家II

    3
    发表于 2021-2-22 21:06:21 | 只看该作者
    日资企业待遇怎么样?
  • TA的每日心情
    无聊
    2018-11-19 21:56
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    [LV.7]常住居民III

    4
    发表于 2021-2-23 15:14:27 | 只看该作者
    caonilaopo 发表于 2021-2-22 21:066 T0 k! Z- w2 x
    日资企业待遇怎么样?
    8 h  ^7 k, y& R3 j: C) k# f
    不会太高的。分工比较细。
  • TA的每日心情

    2017-12-29 21:12
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    [LV.1]初来乍到

    5
    发表于 2021-2-23 16:47:40 | 只看该作者
    fbi-2008 发表于 2021-2-23 15:14$ v- o9 @4 m  B( W, ]9 R5 S- g- Y
    不会太高的。分工比较细。

    : n8 Q4 H4 z- {& O# ]很多大一点的公司,分工都细。
  • TA的每日心情

    2017-12-29 21:12
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    [LV.1]初来乍到

    6
    发表于 2021-2-23 16:49:24 | 只看该作者
    我呆过两个公司,都没去做过熔炼工艺
  • TA的每日心情

    2019-10-30 18:02
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    [LV.6]常住居民II

    7
     楼主| 发表于 2021-2-23 18:40:56 | 只看该作者
    卡不死 发表于 2021-2-23 16:492 U6 H' p: o' z+ W; A
    我呆过两个公司,都没去做过熔炼工艺

    5 v8 q8 {% G- }/ m" C$ g! W4 u- t" P# _能说说吗?日资企业工资不高正常
  • TA的每日心情
    无聊
    6 天前
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    [LV.7]常住居民III

    8
    发表于 2021-2-23 22:04:19 | 只看该作者
    卡不死 发表于 2021-2-23 16:47$ ]6 Z5 }5 L9 d* b% X7 B: @
    很多大一点的公司,分工都细。

    1 r" P# Q2 G) b" u% Z. o$ F分工细了,待遇都下来了,见过个别给的高的,都是一个人管一大块,可能一起就2-3个技术人员撑起来一个厂
  • TA的每日心情
    擦汗
    昨天 12:08
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    [LV.7]常住居民III

    9
    发表于 2021-2-26 13:40:16 | 只看该作者
    我在日本国内企业工作两年,最大的铝合金制造公司,其分工比较细,我们只在压出课和加工课各工作1年,我们属于日本劳服公司派遣员工,工资是本社人员的70%左右,比巴西和智利日本人后裔工资低。在日本做一般技术工种不能做的,如铸造课,压出课的模具修理等均由本社员工来做的,这也是制造核心技术所在,铸造课主要是铝合金配方,模具工序主要是模具表面处理,尺寸测量等。学不到真正的技术的。
  • TA的每日心情
    无聊
    4 天前
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    [LV.6]常住居民II

    10
    发表于 4 天前 | 只看该作者
    合资(日资)待了15+年以上:4 R) P9 M6 o2 L% r/ p
    1、高端、急需的人才可以是招聘网站(51job、智联。。。)/猎头招聘
    3 g3 f% v% k6 S% {2、基层、普工的话本地招聘或外服(劳务派系),也有职高、技校大规模招聘;技术人员校招、网站等等;8 w" \% T% \" F3 F5 i* E
    待遇:中规中矩,胜在稳定,法律法规规定的东西不会少。( s' h4 F6 H, S2 D! t! g' W
    前途发展方面:发展机会看公司规模,各种技术培训、出国交流等一般比国企、私企肯定好。当然主要还是看你们公司总经理的能力。比如我们第一届日方总经理,每年的各种培训有很多:日语培训(请的外教)、出国交流(短期)、出国学习(一年以上)有很多,到第三届、四届的总经理这种机会就少很多了;有能力的出头的机会比国企强太多了。别的日企不敢说,我们这里几个部门长、课长级别的都基本是30、40岁的;/ R6 V; G* O0 z9 x6 ?+ s% s
    技术知识的学习:我感觉日本人他们的理念至少是让大家共享知识的,知识能传承。但方式可能不容易接受。比如,他们做事情的步骤很详细,也许一个从来没有接触过的人能看到,也可以去做,但你不知道为什么要这样去做。你说你这是能学到东西还是不能学到东西呢?但是肯钻的人,肯定可以找到来龙去脉的,因为东西有,但需要你去寻找。
    0 ~( \; K9 Y" J0 [5 }事实案例:我们前几年给本部做一个以前未做个的铸件(主要是新材料,以前都是日本外协制作),按道理来说,让日本那边直接把他们那边的技术资料给我们即可。但事实上是我们花了几百万RMB,试制了一年多,他们派人指导,最终把这个材料做出来了,你们觉得花了几百W,新材料很难吗?不,一点不难,给资料就能做的,但这就是日本人的做事情的态度。他们不喜欢直接告诉你为什么这样,但可以帮你去寻找原因
    - ]" f: `) k2 O, l
    . Q, ?2 N3 W& w: h. j
    . J. `8 a" t1 C6 v. }6 o& x
  • TA的每日心情
    无聊
    4 天前
  • 签到天数: 76 天

    连续签到: 1 天

    [LV.6]常住居民II

    11
    发表于 4 天前 | 只看该作者
    举个例子:公司派遣2个造型班长去日本铸造厂学习:一个去了说,那里是个马铁厂还不如我们;一个去了说,我们和他们的差距起码有十年以上。【细品吧】
  • TA的每日心情
    开心
    1 小时前
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    [LV.3]偶尔看看II

    12
    发表于 4 天前 来自手机 | 只看该作者
    中层干部应该都是内部培养起来的,部分普通工人劳务派遣,其他都是正式工
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