员工频繁离职谁之过？

admin

现在企业中经常会遇到这样的问题：
优秀的员工留不住，不优秀的员工公司要辞退！
这样就导致生产线上的员工经常的变动，给管理带来了很大程度的困难，更有的管理者把质量因素归结到员工频繁离职上。
究竟员工为何频繁离职，下面给出两个观点，你是怎么认为的？

注：愿意当辩手的请跟帖说明。活动结束会统一奖励！

haohaoxuexi0920

制度不健全或是有制度不执行，会让很多优秀人才觉得公司办事没有章法，全是领导说了算。事情怎么办或是办的对不对，都得看领导脸色，有时会让人觉得寒心，结果是能干的也不干了，都去巴结领导了！

haohaoxuexi0920

久而久之，就辞职了

sunnylaiy

好的企业，领导是关键

MTX1977

主要是制度
特别是国营企业
腐败、人情等等
很大程度上打击了职工的积极性

cjstgm

为何求职？我的理解是：1）解决生计  2）学习与提供技能  3）个人志向，服务社会
为何离职：1）个人有更好的选择  2）无法融入现有的集体，不适应目前企业的文化 3）突发事件导致无法立足

KAKAKAKA

每一个员都想有一份稳定满意的工作，他的工作环境主要是由企业提供的，这些是他无法选择的，如果企业的所作所为处处让员工感到遗憾，那么最终的结果是当他无法忍受就选择离职，当然，员工自己也会根据自己的发展综合评估公司给予他的发展平台能否满足他的要求。如果不能。选择离开也是再所难免的。有些公司为了防止员工离职想出了各种各样让人感到可笑的办法，俗话说：防民之口胜于防川。这样的的办法自己应该问一问，行吗？不从根本上解决问题，就知道自作聪明。

紫金

1、公司的管理制度是容易建立的，甚至是相当完善的。但执行不到位是许多公司存在的问题，尤其是基层管理者本身也可能存在素质的参差不齐，容易凭自己手中权利，处理问题不够公正、客观。认为是制度执行中缺乏监督所致。
2、多数离职员工是被动离职，只有少数员工可能是主动离职的。但主动离职的员工中，也有一部分是发展平台、职位、待遇等原因不甚满意而另行高就的。认为也应归属制度不够健全的问题。

yydlri

很多公司管理制度非常多，面面俱到，可就是没人执行，或者不按照规定执行，说白了还是人治，不是法治。

wangyulei2008

公司的 制度也很多，不过很多都是不执行的，都是随口说了算，有时候就根本不用，公司不信守自己的诺言，不按制度办事，一般员工提出一些条件，就会拿所谓的制度压你。还有处事不公，外地人一概不给交保险，这应该算是歧视了。

紫金

公司生存是顾客对企业的肯定，但公司的利润是员工创造的，产品的质量和产量都经过员工的双手制造出来，所以员工是企业生存的根基。所谓铁打的营盘，留水的“兵”！每个员工，都愿意或希望留在好的企业，希望企业有好的制度，而不以人的“意志”管理，希望一贯的执行制度管理，而不是人治。若制度的不健全，执行环节的缺失或脱节，就很容易造成员工队伍的不稳定——因为：员工无法估计“年收入”，无法看到自己的“发展机会”，无法看到自己的职业“前景”！员工就会离职，毕竟员工相对于企业还是弱势群体。

xuwu531

生产线上打工的经济基础较差、薪酬与人性化管理是决定他去留的主要原因

精确焊接

这个问题是通病，估计大部分人认为是公司所导致辞工走人的占多数，其实各有原因。

wbforger

企业文化差是关键,有时并不完全是薪水的问题.

ddfoe100

企业风气不好,老实干活的不得好,成天拍马屁的却很得势,是最让人受不了的

ljq

企业风气不好,老实干活的不得好,成天拍马屁的却很得势,是最让人受不了的

hua5511

主要是制度

xuwu531

薪酬、成就感、发展潜力、是否能学到更多的知识技能