员工频繁离职谁之过？

admin · 发表于 2009-5-27 11:33:08

现在企业中经常会遇到这样的问题：
优秀的员工留不住，不优秀的员工公司要辞退！
这样就导致生产线上的员工经常的变动，给管理带来了很大程度的困难，更有的管理者把质量因素归结到员工频繁离职上。
究竟员工为何频繁离职，下面给出两个观点，你是怎么认为的？

注：愿意当辩手的请跟帖说明。活动结束会统一奖励！

sunnylaiy · 发表于 2009-5-27 13:31:18

好的企业，领导是关键

MTX1977 · 发表于 2009-5-27 21:05:48

主要是制度
特别是国营企业
腐败、人情等等
很大程度上打击了职工的积极性

03014008 · 发表于 2009-5-29 10:35:11

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03014008 · 发表于 2009-5-29 10:51:17

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xuwu531 · 发表于 2009-5-30 21:40:11

生产线上打工的经济基础较差、薪酬与人性化管理是决定他去留的主要原因

精确焊接 · 发表于 2009-5-31 08:25:05

这个问题是通病，估计大部分人认为是公司所导致辞工走人的占多数，其实各有原因。

wbforger · 发表于 2009-12-5 22:15:17

企业文化差是关键,有时并不完全是薪水的问题.

ddfoe100 · 发表于 2009-12-7 08:03:20

企业风气不好,老实干活的不得好,成天拍马屁的却很得势,是最让人受不了的

ljq · 发表于 2010-1-3 06:46:30

企业风气不好,老实干活的不得好,成天拍马屁的却很得势,是最让人受不了的

hua5511 · 发表于 2010-1-17 04:21:38

主要是制度

xuwu531 · 发表于 2010-1-18 16:58:23

薪酬、成就感、发展潜力、是否能学到更多的知识技能

college · 发表于 2010-1-23 10:47:47

当然是人事部门的问题！

所以因为 · 发表于 2010-1-23 16:27:49

有许多情况下，双方都有问题。

renbenfg · 发表于 2010-2-27 12:35:32

应该说是企业的问题，员工在企业中也希望“居有常，业勿变”。找一份适合自己的工作也不容易。因员工的经验积累，技能的提高，需要加工资。而老板就将其炒掉，而员工也带走了技术和经验，使企业招新员工，虽然工资低，但废品多。使企业也受到了很大的损失。如果企业员工流动量太大，是企业财富的流失，如果不流动是死水一潭。

孤鸿踏雪 · 发表于 2010-2-27 15:48:53

员工离职是很正常的事情，没什么值得大惊小怪。就像夫妻离婚一样正常。
既然双方看对方都不顺眼，那就离呗，离了以后再找一个可能还不如原来的，那就再离再找，或再离复婚。
老板和员工都应该大度一点，没必要闹得沸沸扬扬，甚至走向法庭，弄个两败俱伤。

孤鸿踏雪 · 发表于 2010-2-27 15:51:19

跳槽之于老板，可谓天要下雨，娘要嫁人，由他/她去吧；对员工而言，人往高处走，水往低处流，此地不留爷，自有留爷处。

xijie · 发表于 2010-3-11 08:56:36

员工离职的原因有很多种，关键是要看哪种原因占到了多数。
水平高的人觉得公司发展前景不乐观，学不到更多的东西了，待遇低，------就想到更好的地方去发展
普通的工人想的是稳定和赚多点钱养家糊口-----待遇好的就奔去了
还有部门关系没搞好的，被人挤走的
。。。。。。。
这个要看哪个原因来分析，但是我认为前2种占了多数

合金钢 · 发表于 2010-3-13 12:50:27

关于此话题，我有一个帖子，《10种“跳槽”类型浅析》交流吧。在本论坛中。

合金钢 · 发表于 2010-3-13 13:01:02

http://www.rjgbbs.com/viewthread.php?tid=46903&extra=page%3D1
这个看法不一定全面，参考讨论吧。

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