员工频繁离职谁之过？

admin · 发表于 2009-5-27 11:33:08

现在企业中经常会遇到这样的问题：
优秀的员工留不住，不优秀的员工公司要辞退！
这样就导致生产线上的员工经常的变动，给管理带来了很大程度的困难，更有的管理者把质量因素归结到员工频繁离职上。
究竟员工为何频繁离职，下面给出两个观点，你是怎么认为的？

注：愿意当辩手的请跟帖说明。活动结束会统一奖励！

haohaoxuexi0920 · 发表于 2009-5-27 12:03:54

制度不健全或是有制度不执行，会让很多优秀人才觉得公司办事没有章法，全是领导说了算。事情怎么办或是办的对不对，都得看领导脸色，有时会让人觉得寒心，结果是能干的也不干了，都去巴结领导了！

haohaoxuexi0920 · 发表于 2009-5-27 12:05:07

久而久之，就辞职了

KAKAKAKA · 发表于 2009-5-27 22:09:47

每一个员都想有一份稳定满意的工作，他的工作环境主要是由企业提供的，这些是他无法选择的，如果企业的所作所为处处让员工感到遗憾，那么最终的结果是当他无法忍受就选择离职，当然，员工自己也会根据自己的发展综合评估公司给予他的发展平台能否满足他的要求。如果不能。选择离开也是再所难免的。有些公司为了防止员工离职想出了各种各样让人感到可笑的办法，俗话说：防民之口胜于防川。这样的的办法自己应该问一问，行吗？不从根本上解决问题，就知道自作聪明。

紫金 · 发表于 2009-5-28 23:58:55

1、公司的管理制度是容易建立的，甚至是相当完善的。但执行不到位是许多公司存在的问题，尤其是基层管理者本身也可能存在素质的参差不齐，容易凭自己手中权利，处理问题不够公正、客观。认为是制度执行中缺乏监督所致。
2、多数离职员工是被动离职，只有少数员工可能是主动离职的。但主动离职的员工中，也有一部分是发展平台、职位、待遇等原因不甚满意而另行高就的。认为也应归属制度不够健全的问题。

yydlri · 发表于 2009-5-29 08:03:06

很多公司管理制度非常多，面面俱到，可就是没人执行，或者不按照规定执行，说白了还是人治，不是法治。

wangyulei2008 · 发表于 2009-5-29 10:51:26

公司的制度也很多，不过很多都是不执行的，都是随口说了算，有时候就根本不用，公司不信守自己的诺言，不按制度办事，一般员工提出一些条件，就会拿所谓的制度压你。还有处事不公，外地人一概不给交保险，这应该算是歧视了。

紫金 · 发表于 2009-5-30 12:09:39

公司生存是顾客对企业的肯定，但公司的利润是员工创造的，产品的质量和产量都经过员工的双手制造出来，所以员工是企业生存的根基。所谓铁打的营盘，留水的“兵”！每个员工，都愿意或希望留在好的企业，希望企业有好的制度，而不以人的“意志”管理，希望一贯的执行制度管理，而不是人治。若制度的不健全，执行环节的缺失或脱节，就很容易造成员工队伍的不稳定——因为：员工无法估计“年收入”，无法看到自己的“发展机会”，无法看到自己的职业“前景”！员工就会离职，毕竟员工相对于企业还是弱势群体。

Ken · 发表于 2010-1-21 14:53:10

跟企业文化也有关系!

cdjhxq438 · 发表于 2010-1-21 15:43:17

有句话说：只有落后的领导，没有落后的群众，管理是很大的问题。
为什么好的企业人家拖关系都硬要挤进去？纵然不可否认有的是员工的原因，但我觉得最主要的原因还在于企业。

二月天下 · 发表于 2010-2-16 00:24:30

企业的管理和用人理念很重要。

wind1 · 发表于 2010-2-27 08:30:07

公司管理居多

张三 · 发表于 2010-5-24 18:21:06

员工的去留主要看：1企业发展前景。2：个人发展前景。3：人格能得到尊重。4：工资待遇的保证。

652233 · 发表于 2010-10-12 13:37:33

人往高处走水往低处流

wudong82005 · 发表于 2010-10-14 10:38:01

主要原因是企业制度不健全。。让员工没有家的温暖。。要是想企业能给你家的温暖，你还会离开这个家么？？？

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