员工频繁离职谁之过？

Ken · 发表于 2010-1-21 14:53:10

跟企业文化也有关系!

cdjhxq438 · 发表于 2010-1-21 15:43:17

有句话说：只有落后的领导，没有落后的群众，管理是很大的问题。
为什么好的企业人家拖关系都硬要挤进去？纵然不可否认有的是员工的原因，但我觉得最主要的原因还在于企业。

college · 发表于 2010-1-23 10:47:47

当然是人事部门的问题！

所以因为 · 发表于 2010-1-23 16:27:49

有许多情况下，双方都有问题。

二月天下 · 发表于 2010-2-16 00:24:30

企业的管理和用人理念很重要。

wind1 · 发表于 2010-2-27 08:30:07

公司管理居多

renbenfg · 发表于 2010-2-27 12:35:32

应该说是企业的问题，员工在企业中也希望“居有常，业勿变”。找一份适合自己的工作也不容易。因员工的经验积累，技能的提高，需要加工资。而老板就将其炒掉，而员工也带走了技术和经验，使企业招新员工，虽然工资低，但废品多。使企业也受到了很大的损失。如果企业员工流动量太大，是企业财富的流失，如果不流动是死水一潭。

孤鸿踏雪 · 发表于 2010-2-27 15:48:53

员工离职是很正常的事情，没什么值得大惊小怪。就像夫妻离婚一样正常。
既然双方看对方都不顺眼，那就离呗，离了以后再找一个可能还不如原来的，那就再离再找，或再离复婚。
老板和员工都应该大度一点，没必要闹得沸沸扬扬，甚至走向法庭，弄个两败俱伤。

孤鸿踏雪 · 发表于 2010-2-27 15:51:19

跳槽之于老板，可谓天要下雨，娘要嫁人，由他/她去吧；对员工而言，人往高处走，水往低处流，此地不留爷，自有留爷处。

xijie · 发表于 2010-3-11 08:56:36

员工离职的原因有很多种，关键是要看哪种原因占到了多数。
水平高的人觉得公司发展前景不乐观，学不到更多的东西了，待遇低，------就想到更好的地方去发展
普通的工人想的是稳定和赚多点钱养家糊口-----待遇好的就奔去了
还有部门关系没搞好的，被人挤走的
。。。。。。。
这个要看哪个原因来分析，但是我认为前2种占了多数

合金钢 · 发表于 2010-3-13 12:50:27

关于此话题，我有一个帖子，《10种“跳槽”类型浅析》交流吧。在本论坛中。

合金钢 · 发表于 2010-3-13 13:01:02

http://www.rjgbbs.com/viewthread.php?tid=46903&extra=page%3D1
这个看法不一定全面，参考讨论吧。

合金钢 · 发表于 2010-3-13 13:11:19

为回复你的问题，发个帖子。见笑！http://www.rjgbbs.com/viewthread.php?tid=46904&extra=page%3D1

kellyz · 发表于 2010-5-2 22:03:07

公司制度都正确，有无实施与运用,就再研究

天山雄鹰飞 · 发表于 2010-5-3 08:33:04

企业文化很重要，员工在这个企业有归属感，才会甘心留下，反之，过一天，是一天，那早晚就会离开的

齐鲁之星 · 发表于 2010-5-3 10:21:30

员工离职,与个人的因素也有很大的关系,家庭因素,工资待遇,个人兴趣等都是员工离职的原因,毕竟人往高处走吗

shihaod · 发表于 2010-5-4 08:19:59

人才流动本是促进技术交流，促进行业发展，是行业的大幸！

频繁离职，周期多少算是频繁，不可一概而论。若是感觉前途渺茫呆1s也嫌多；若是前途无量1辈子亦嫌少！

离职原因也是各不相同，若只为钱而动，只会得不偿失！

若是寻求新的挑战，新的突破，即使结果不尽如意又何妨！

想要留人，除了钱，还有很多可做......

齐鲁之星 · 发表于 2010-5-4 08:51:19

我还是认为公司的制度\、福利在好，也有离职的员工，这说明人和人的理念不一样，想法也不一样

yanziwu02 · 发表于 2010-5-24 17:35:02

领导很重要，健全的制度要维护好就不能不顾规定个人说了算

有没领导出来说两句

wbscu · 发表于 2010-5-24 18:06:56

兵雄一个，将雄一窝，一个企业不行，其主要原因是领导层管理不善造成的。

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