X理论

孤独寒松

“X理论”的人性假设
　　1、人生来就是懒惰的，只要可能就会逃避工作
　　2、 人生来就缺乏进取心，不愿承担责任，宁愿听从指挥
　　3、 人天生就以自我为中心，漠视组织需要
　　4、人习惯于守旧，本性就反对变革
　　5、 只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力
　　6、 人缺乏理性，容易受外界的影响
“X理论”的管理要点
　　1、 管理者以经济目的——获得利润为出发点，来组织人、财、物等生产要素
　　2、 管理是一个指挥他人的工作、控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程
　　3、 管理的手段或者是奖惩、严格的管理制度、权威、严密的控制体系，或者是采用松弛的管理方法，宽容和满足人的各种要求，求得相安无事。
对“X理论”的批判
　　“X理论”对人性的假设是错误的。这些假设不是人的先天本性，而是工业组织的性质、管理哲学、政策和措施的后果。传统的“X理论”是建立在错误的因果概念的基础之上的。

zhangwenq1963

“X理论”

孤独寒松

回复 2# zhangwenq1963


    朋友用引号，有什么不对吗？