熔模铸造劳动定额

孤独寒松

很多人认为，熔模铸造的工序多，工作内容繁杂，当天的工作品种、类别杂乱无章，很难定额，很难实行计件制。
我认为，只要是企业里，在企业上班，任何岗位，都可以按劳取酬，都可以实行计件制。
工资考核制按劳取酬的方法有：
1，单件计件制
2，产量考核制
3，产值计件制
4，计时计件制
等等方法。
不管是哪种工资考核方法，都应该与质量挂钩。产量与质量挂钩。任何岗位的工资考核都与质量、产量挂钩。做到质量人人有责，所有人都来关心质量，做到产量出效益，有高效率的产能才有高效益。
大家来说说你们单位的工资考核办法！

丁文会

对于精铸行业一般的都是，计件按照产量质量，计算工资，行业性质决定了不适合于计时工资，原先单位所有工序全部是计件按照产量质量，计发工资，多的时候一个月达五六百个品种，都是记件。

zjy95381

回复 2# 丁文会


    丁版主能谈谈具体的吗？比如说熔炼岗位，涂料岗位，蜡模岗位等等怎么计件，大件和小件的差别等等

丁文会

对于熔炼岗位，按照吨位计件，载吨位的基础上乘以百分率。就是设定一个要达到的合格率（一品检），在此基础上多一个点，奖励多少，同样的降一个点考核多少，这根据各个企业的生产产品不同而定，也可以按照浇注的废品考核奖励。从而加强责任心，对于沾浆岗位，按照棵树计算工资，按照沾浆的缺陷数奖惩。以上都要从一品检出数据，根据产品不同特殊的除外。蜡模岗位按照计件算工资，首先有一个产品的首检，合格后才可以生产，按照修蜡后合格的产量与射蜡得比计算。按照给定的基数奖惩。

zjy95381

回复 4# 丁文会


    谢谢丁版主，我们按岗位不计件造成很多人出工不出力，效率低下，另外我们的件杂，有50--60KG的也有0.5KG的

文强

我想了解得更详细精确一些,请丁版主赐教。

孤独寒松

回复 4# 丁文会


    丁工，好几个朋友在向你请教啦，你就细细地说具体一点吧。
我就请你喝酒哟！

gavin

精铸件产品。产品种类多，结构差异大，举个很简单的例子，单纯的射蜡车间的产品。
有的工人擅长某些产品。有的人责擅长其他的某些产品。制定一个合理的价位也是不容易的。
每次我审核定量的时候也都是很费脑筋。
再如喷砂，每一次的产品壳皮不会一样多，氧化皮的难易程度也会有差异，因此在制定的时候比较繁琐。

孤独寒松

回复 9# gavin


    那就根据产品的难易程度来具体细化和量化吧！

liuyao0128

非常感谢楼主，呵呵！

suxiaowei

我们是这样的 我们笼统说该叫计件 定额核算组首先给各个工种的难易和辛劳程度给我大概的工资底线 然后根据工资底线去看这个产品在每个工序一个工件要多久 一小时能做几个 然后我们虽然是8个小时 但是我们计算时一般按6小时计算 因为人不可能干个不停 这样就能算出个大概的工价来 其中有一部分也是经验 差不多的产品就不要这么复杂 你还可以根据这些经验 统计的大体的公式来 下来方便采用 这样通过定额就知道每天大概能出多少产品 反正感觉是一连带的东西
不过做核价刚接手可真不是个好活 就算有前人积累的东西 不过铸造这一行本来产品规格就多 大的小的 不过弄熟手了也就快了简单了

suxiaowei

还忘说了一点 其实这个还可以按重量算了 你一天出多少吨货  所以就看在哪个环节了 也有一定的灵活性   讲的有点乱 别介意

孤独寒松

回复 12# suxiaowei


    我们多数是按照单件计件的！

suxiaowei

就算计件 你不也要对这个产品进行估算吗 私人企业肯定要先保利益 然后那 部分才会划为工资定额之类的 做这个也不用我明说吧

xyajms

我也来学习一下，不过计件确实是比较好的方法

cal8562

要按工序：（都计质）
射蜡、组焊、制壳、脱蜡、研磨：计件；熔炼：计吨位；切割：计件+吨位；其他：计时

狐三太子

计件，按重量算

真可乐

对于精铸行业一般的都是，计件按照产量质量，计算工资

普罗旺斯@

寒松老师你好，关于熔模铸造劳动定额，我们厂正在研究2012年的各个岗位的工资分配，老师可以交流一下你们那里理化室的工资是怎么来制定的？除了与产品的化学成分合格率挂钩，还与车间的产量挂钩吗？

普罗旺斯@

回复 2# 丁文会


    丁版主你好，能交流一下你们那里的理化室检验员的岗位工资是如果来考核的，理化室主管的岗位应该与什么样的岗位工资一样，感谢丁版主了！