无题随想

合金钢 · 发表于 2011-11-6 22:09:17

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msyhb · 发表于 2011-11-7 09:57:30

执行力啊

djzhaomei · 发表于 2011-11-7 11:17:35

这样的漫画，我很喜欢！讽刺中有幽默，印象深刻!

yang888 · 发表于 2011-11-8 13:10:39

真是高人。佩服佩服

孤独寒松 · 发表于 2011-11-8 20:58:34

好漫画，太给力啦！

lbb123 · 发表于 2011-11-9 10:39:50

太给力了，企业一直推新管理制度，忽视最关键的执行力

合金钢 · 发表于 2011-11-9 17:52:40

回复 6# lbb123

哈！没想到大家这样感兴趣。谢谢！
做这个漫画的动机是根据一些企业现象而感发。走形式，不注重执行力是含义之一。只要深刻剖析一下一些企业的管理状态，可以发现有许多不适合的东西，阻碍企业和发展。

652 · 发表于 2011-11-10 20:05:57

深有感触今天刚被批了一次，说我们部门的执行力不行

老翻砂匠 · 发表于 2011-11-10 20:15:15

哎哟喂，敢情楼主这么有才啊！

我爱热加工 · 发表于 2011-11-11 08:34:29

典型的走形式，走过场。其实很多的企业都有这样的管理弊端，也分不清最后到底是管理人员的问题，还是员工执行力的问题？重要的是企业要善于发现问题，然后解决问题，而不是事情整个流程表面的走完了，事情也没真正执行到位，各部门的人员互相推诿，到最后也是不了了之。
其实执行力差只是一种现象，管理不善才是根本，没规矩不成方圆，如果内部制度建设不完善，执行体系、流程等没有保障，就很难保障员工执行，因为他们可能没据可依，又没有监督考核机制，还有一个原因也要考虑，就是员工执行意愿的问题，涉及到绩效考核与利益分配机制，所以此问题涉及太多企业管理系统的整体，故不要仅仅盯在执行力上。

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