写简历不是为了找工作，而是为了“忽悠”招聘人员

老翻砂匠

这周，公司里的招聘专员小雅，收到了20份简历，面试了12个人。这天，领导关心她的工作情况，向她要去了简历。这段对话发生在领导看过简历，挑出了三份没有照片的简历之后。
　　
　　领导：我看到了这三份简历。这个人，简历A，这个人是个很认真的人。看起来有点一板一眼，这个人，B简历，是个什么都无所谓的人，这个人，C简历，这个女孩肯定很漂亮吧？
　　
　　小雅：真的是这样。您是怎么看出来的啊？我的面试笔记您也没看啊。
　　
　　领导：你看这个A简历，写的这么详细，不该写的她也写了，说明什么呢？说明她的重点很差，不知道该突出什么不该突出什么。但她为什么这么写呢？一定有人教她，排版排的很规整，所有的都对齐了，三页的简历，说明这个人很认真，而且这个人是想给别人一个很认真的印象。再看这个C简历，她写的在学校做的话剧，一会演情景剧，一会是心理学社长，而且又是女孩子，如果长得不漂亮，没有人追或者说没有很多人追，她能有这样的自信吗？
　　
　　听到了她们的对话，我陷入了沉思：简历究竟是什么？
　　
　　带着疑问，我向领导请教。
　　
　　领导告诉我：
　　
　　1，简历决定能不能获得面试的机会！张三和李四都同样是刚刚毕业没有工作经验的女孩子，同样是招聘1500元的办公室文员，企业约见了张三，却没有约见李四，为什么？答案是：在阅读简历后，企业对张三和李四的判断不一样！如果你的简历不能帮助你获得面试的机会，那么这样的简历对于你就是没有意义的！
　　
　　2，简历决定面试的话题！月薪5000元的人和月薪1500元的人，面试中的话题不一样，为什么？因为企业看到的简历不一样！从而也就使：约见的动机不一样，需要考察的内容和重点也不一样！
　　
　　现在的应届生，很多都忽视了这一点，简历写得很好，在面试过程中，当问到：“如果今天是你上班的第一天，你准备怎么做？”他们的回答就会泛泛，既不敢保证自己能在一段时间内做到什么，又不涉及自己目前能做到什么。只是泛泛的去谈学习，努力。怎么学？怎么努力？
　　
　　如果知道了这一点，你就知道需要提前准备好相应的面试内容有多么的重要。
　　
　　3，简历中需要写什么？简历中写自己熟悉的，还是写企业想看的？如果简历中写的不是“企业想看的”内容，求职者就得不到面试的机会！如果简历中写的不是“求职者熟悉的”内容，求职者也无法通过面试，最终获得工作的机会！因此——简历中所写的，是从“企业想看的”角度出发，写出“求职者熟悉的”内容！
　　
　　4，简历中哪些内容最吸引企业？企业招聘员工的目的是什么？——没有一家企业是为了发放工资而招聘的！因为企业没有权利印钞票，所以企业只可能为那些“贡献大于工资的人”提供工作岗位。能不能提供大于工资的贡献，是所有企业最关注的内容这样的内容在简历中需要“干过什么”、“干成过什么”、“准备干什么、准备干成什么”、“为干成什么做了哪些努力，做了哪些有效的努力”……等形式表现出来。
　　
　　5，怎样获得一份可以让自己脱颖而出的简历？方式有很多啊，为自己的简历起一个好名字，让简历的内容更有针对性，内容不要过多的的涉及你干了什么，干完了什么，而要更多的去涉及你能干成什么，干好什么……
　　
　　听到了这里，我恍然大悟：写简历的真正意义，并不是为了找工作，而是为了“忽悠”招聘人员。你认为呢？

孤独寒松

我认为写简历的真正意义，并不是为了找工作，而是为了“忽悠”招聘人员。是绝对正确的。
真正找到好工作的人，是不需要简历的。
周立波到浙江卫视，身价是1000万元呢，是郭德纲的27倍！

老翻砂匠

回复 2# 孤独寒松


   

真正找到好工作的人，是不需要简历的。

这确实是这样的，我自从破产被失业之后，所走的两家私企都没提交过任何简历，最多只是跟我聊聊我的经历，也许这也叫面试吧，讲句笑话，如果要我的毕业证，我还没有呢，老早就丢了