我失业了

zswgjgcs

我失业了，是突然接到通知，让我到老板办公室去的。
我去了，接到一张通知，是《关于双方友好协商，解除劳动关系的xx》。老板不在，是秘书交给我的。
我感到突然，也感到无奈：本生我在上海工作得挺好，是你打电话要我来的，我一开始不想来，你说，先来看看再说不迟。我来了，看到没有什么技术性的工作，仅仅是起一个监督作用。老板说：你来吧，我不要你参加体力劳动的，只要客户来了，你帮我接待一下就行。工人的文化水平太低，和客户说不上话。还说，年薪在10万以上，到底“上”多少。没有说。
我去了，为办理证件还特意照了相。签合同的时候我就在“待遇”栏里安老板说的写的，可最后告诉我，不用签合同。
合同没有签，连协议也没有，是我太相信你了。
结账了，2011年按年薪10万，没有“上”，2012年月薪5000元，不是年薪了。
秘书告诉我，主持这个事情的是老板的小儿子。公司现在由他负责。
估计老板又去做化疗了，许长时间没见来厂里，偶尔见一次，还是戳个拐棍，扶着老奶奶的肩膀，脸上黢黑还长了许多小豆豆。
这家公司的法人代表，是老奶奶，大儿子也在这家公司，可老板就是不要他管事。
据说小儿子代老板坐了三年牢，是贪污公款的事情：原来三林公司是家乡办企业，老板全家都在这家厂里，后来发现短少了公款且与老板相关，这时候，老板借出国考察跑走了，小儿子就顶替罪名坐了牢。后来，买下了这家乡办企业，小儿子也出来了，自然，老板会让小儿子来接手。
看来，钱还真的捞了不少，小儿子有一家厂，女儿在江阴有一家厂，这家公司法人代表是老太婆，非绝顶聪明的人是想不起来的。
我祝老板好运，你让我设身处地的了解了一点全国文明城市张家港。

好风如水

塞翁失马，焉知祸福，相信你一定能找到更合适你的工作。

阿美

结了工资，总是好的。休息一下，再找合适的，出的起高工资的厂。心态要好。
老板也有老板的难处，只是不便据实说出来。表面风光未必风光，内心踏实才是真的踏实。

zswgjgcs

感谢各位同仁的关心，在此感谢了！回家的感觉真好，天气也好！山清水秀的山区小县城，空气是这样的清新！
人一回家，消息就来了，嘿，又是一个开高价的，是年薪15-26万。
我现在明白了，为什么打工的，工人相对稳定而工程师是打一枪换个地方，原来是：
工人，一个萝卜一个凼，少了他，这项工作就会停下来；
工程师呢，把问题解决了，过一段时间老板发现质量稳定了，就把你给踹了，然后，出现新的问题再去招聘一个。
聪明！绝顶的聪明！这就是中国式的老板！

della2012

读了你的文章，表达的很顺畅流利，充满着无奈。祝你好运！

阿美

挺好。高工多数都做技术顾问的，不妨做几家厂的顾问，待遇也不低。做几年换一家厂，很正常的。

我本痴人

我觉得失业了也挺好，说明您又有一次机会高升加薪啦

孤独寒松

敢问前辈，你的老板是何须人也？老板就是老板？不是法人代表？也不是小儿子？
你们那个公司的企业关系那么复杂，我还没哟搞懂呢？

孤独寒松

回复 4# zswgjgcs


    非常有道理，不黑心的人，是当不了老板的！

zswgjgcs

回复 9# 孤独寒松


    他们的结构是这样的：老头子的一家厂，法人代表是老太婆，老头子是总经理，大儿子在这家厂里做分管设备的副总。小儿子和女儿各有一家厂，分别是这两家厂的法人代表和总经理。由于老头子得了肝癌，定期做化疗，加之最近病重，就叫小儿子来监管老头子的厂了，授权给小儿子处理一切事务。
也就是说，这个家族有三家工厂，分别在张家港两家，江阴一家，都是做法兰和管件的

我爱热加工

有时在外打工就是这么现实，没有人情味可言。这也就是家族企业不争的事实：家族以外的员工没有归属感。进企业的能人不能及时公平地提拔重用，挫伤他们的积极性，不能形成庸者下、能者上的用人机制。若老板及其管理者凭优越感而滥用权力，亲疏分明，就会造成大多数员工有怨言，因而这类企业当成长到一定规模后其弱点非常明显，导致企业不攻自破。但企业不是家庭而是一个社会经济组织，其成员的个人目标和利益与企业目标和利益存在一定的差异和冲突，特别是没有血缘关系的员工之间，以及员工与老板及亲属或亲信之间的利益关系的调整，必须有一个客观公正的标准，用统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。同时家族企业在领导选择上往往以血缘亲疏为标准，采取子承父业和亲戚总比外人可靠的家族继承制，忽视个人的才干和品行，从而导致企业持续发展受阻，领导更替造成企业破产的事例屡见不鲜。
   总结下;排他性强，人才局限，易一堂言。

laimeng

真的？

本来认为开玩笑

老翻砂匠

回复 10# zswgjgcs


    老校友，对于你我这样有一定经验的老高工来说，失业并非不是好事，我在去年底不也是经历了失业吗？但很快就调整了心态，也做了充分的休息，今年到新单位上班后方后悔，要是早点失业就好！
   从某种意义上说，每换一家企业就对自己提升了一次，当然过于频繁也不好，只要是感觉好，对自己而言就是胜利！
   从你所述的看来，老板说话是不算数的，这与我先前的企业一样，也是我最痛恨的！既然这样，离开也罢，甚至说早离早好！
   多了也不讲了，祝你的下一家会如愿以偿。凭你的技术、阅历，怕什么？天下谁人不识君？
   祝老校友好运，我后天一早就要到北京参加展会，回来后找个时间会会面。

xlxjym

借机休息一下，换个环境也许更好，加油，祝前辈好运

孤独寒松

回复 10# zswgjgcs


    法人代表是老头子的老婆还是老头子的妈妈？
关系真个是错综复杂！

djzhaomei

回复 4# zswgjgcs

工人，一个萝卜一个凼，少了他，这项工作就会停下来；
工程师呢，把问题解决了，过一段时间老板发现质量稳定了，就把你给踹了，然后，出现新的问题再去招聘一个。
聪明！绝顶的聪明！这就是中国式的老板！

师傅的此番分析堪称精典!!

实际上，进入2012年，老板就开始了它的阴谋，“结账了，2011年按年薪10万，没有“上”，2012年月薪5000元，不是年薪了。”这就是老板出牌试你的，

而师傅呢并没有主动提出辞职，(若是师傅主动提出的话，它就做个顺水人情，还要装出挽留的样子，恶心啊)，师傅没有接它的招!!!实为高招啊，哈哈。

接下来呢，师傅应该做到随时离开的心里准备，(也许师傅大意了，没想这么多，接到通知后，才会感到突然!!!)

再后来，师傅结了帐，老板达到了它的目的，也算是皆大欢喜哦。

最后的分析非常的精典，职场版的精典!

我想在这画蛇添足下，请师傅不要介意哦。

看过一篇打工的文章，说是南方有很多台资，港资的企业，前些年金融危机的时候大裁员，许多高管，高工纷纷失业中，它们的工资都蛮高的，十几万，二几万的，
老板仅留下能维持生产的最基本的员工，技工等。一位A高工是这么做的，它不仅没被老板裁掉，而且老板还要为它涨工资。A高工是一位车间的主任，就是除了管理以外，还负责维护注塑机的设备。它有个绝活，就是设备出了问题，必须得找它维修，别人搞不定。而且它修的时候，任何人不得靠近，包括老板在内。这样它在这个位置上一直保持强势。

记得师傅说过，工作的时候，要有所保留，形成自己的一套工作特点。让别人无法模仿。这就需要智慧哦。

老翻砂匠

回复 16# djzhaomei


    所以说，在一定的时候技术在经济面前会显得苍白无力，一旦技术用光了，资源用尽了，技术人才的寿命也就到此为止了。

记得我的一位前辈说得好，搞技术的必须要有所保留，资源要细水长流！

虽然我目前感觉得还不错，但我仍还是必须有所保留，一项技术的使用和一种材料的开发，我始终是拿出七成在面上，留着三成在心里。记住这句话：搞技术的也要学会保护自己！

zswgjgcs

回复 15# 孤独寒松
法人代表是老头子的现任老婆，原来的老婆离婚了。大儿子是前妻所生，小儿子和女儿是现任老婆（就是前面说过的老太婆）所生。

zswgjgcs

回复 17# 老翻砂匠
谢谢老校友的指点，我开始反思这个问题了，前面说过，工人的稳定是一个萝卜一个凼，所以比较稳定，工程师是解决了技术上的问题，过一段时间质量确实稳定了，老板就一脚踹了你。
我们工程师同仁们，要学学猫教老虎的方法，留一手爬树的本事别外露。哈哈哈
祝老校友北京会议一切顺利！
我刚好回家，家里还有两处房子闲置在那里，准备简单装修一下租出去。我不在家因为家里人都忙，所以一直没有打理，刚好，利用休息时间来弄一下。
至于工作，不急，悠着点儿，确实是提升了自己，哈哈

老翻砂匠

回复 19# zswgjgcs


    也好，借这个机会回家打理一下，好好休整一段时间，子曰：留着青山在，不怕没柴烧。

何时返回张家港，打个招呼，届时好见上一面