从事铸造工作的困惑！

dajiafenfan

我现在在铸造厂做技术员，刚毕业，不是学铸造的，现在感觉有点力不从心了，感觉干不出什么成绩的，由于我不是学铸造的，现在也是看看，看工人是怎么做的，有时候提出自己的观点（书上面看的）工人根本就不听，比如说浇到什么的，都是工人自己搞，开的是老大，他们的观点是越大越好，我说了一句话就把我给堵死“你以前搞过的吗”有时想想真是气人的，又没有办法，哎，无赖中啊，大家发表下各自的观点的啊，指导指导的啊！

pp0537

你可以自己去做，也可以跟他们一起做，要用商量的口气，一起做出来的是你们大家的成绩，节约了成本，老板也高兴，一起奖励，用这个诱惑他按你的。大家好才是真的好嘛

dajiafenfan

回复 2# pp0537
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$ A( M% V3 y) a1 s    哎，我现在就是商量的口气跟他们说的，现在有些东西我们的副总都是直接找我跟他们说，有时候他去说的时候人家不理他，我感觉工人都牛的很，只有老板叫他们做的时候他们才会积极

冰与火之歌

朋友，你的经历我也深有体会，慢慢来吧，也许工人对你有抵触心理。工作时可以多向工人请教一些经验方面的知识，人们往往会更喜欢和愿意帮助主动向他们求助的人。时间长了，熟了，工人们自然也就和你谈得来了，也会听你的了。

lipton

先搞好关系，再树立威信

18994605863HHG

这关系到工艺执行力问题，如果你的工艺车间或技术部认可的话，工人必须无条件服从，

heart110

工人如果是老员工的话确实会比较老油条的。怎么说呢，如果他们的工艺，做出来的工件成品率高，你也没必要太去计较，毕竟省那么点浇注重量其实意义不会很大，当然如果是批量活的话，另计。你要瞄准他们废品的东西说话，用商量和学习的语气问他们，“这个工件是什么原因废掉的呢？”一般他们都会告诉你哪里出了问题才这样，这时候你就可以抓紧机会同他们说，“要不试试这样改进看看，废品少了你们工资也高些，老板也高兴啊”，不知道这样能不能帮到你

铸造小猫

回复 7# heart110
这方法可行，小企业里面有的工人还是很懂行的，多向他们学习下，这样会好点，让他们接受你，这样工作要好做点

pp0537

现场做的东西必须依我们定的标准，不然做出不良，由他们负责，会扣他们的生产奖金的.

hoopoe

说话是需要艺术的。不要以指导的口吻。生产实际与书本是有差距的，多问几个为什么，工人会告诉你原因的

老翻砂匠

刚毕业都会遇到这些问题的，就像刚进门的新媳妇儿，注意方式方法，慢慢熬吧，熬成婆就好了。
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: H  e/ ^8 K0 c. G, `. V目前这种情况对你积累经验很有好处，多看、多观察、多做工作笔记是不会错的！

feixi

楼上说的对！你先学先看再从理论上去研究实践中总结。工作方式上要和工人合作而不是领导，技术工作制存在互相合作部存在领导。

老翻砂匠

回复 12# feixi

$ t9 G* c7 E; J) G8 Z, A
    都是过来人，谁没经历过呢？

daguzl-425

多看、多学、多问；让工人自已去做，出了问题，你可以通过咨询有经验的技术人员，
寻求解决的办法，然后向工人建议（质量关系工人切身利益），一旦成功，就有了威信。

老翻砂匠

所以说，刚毕业的学生是最没有压力的，唯独的压力就是抓紧时间积累！

老翻砂匠

所以说，刚毕业的学生是最没有压力的，唯独的压力就是抓紧时间积累！

张炜

副总和你为什么没老板说话有用呢？还是管理体制的问题，在老板面前表现好了有看的见好处，你给他们的好处他们还没觉得，慢慢努力吧，等老板看的起你了，你才会被重视

high1860

其实跟工人还是比较好打交道的，无论是年长的还是年轻的工人，只要他们感受到了作为技术人员的你对他们的尊重，他们也会尊重你的意见的。
, O- H# F6 H; r, y8 @, z; n5 G5 s倒是技术人员之间的关系处理，往往让人觉得力不从心。。。。

gavin

回复 11# 老翻砂匠

7 ~; l1 d6 W) h- N+ K! h, @
7 X4 T5 \0 M3 c( b$ T. v8 Y" S    您老说的太有道理了。
我开始工作的时候就一直记笔记，几年下来一直到现在，有时候翻翻看看，总结了不少。
' }; o* [/ R" u+ \+ X现在想想记笔记确实大大的好啊。

feixi

年轻人：腿要勤、嘴要甜、头脑要灵活！嘿嘿基本万事Ok。